GESTIONNAIRE RH - DÉVELOPPEMENT RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Descriptif de l'emploi

🎯 La commune de Barberaz recherche une Gestionnaire RH - Développement RH et administration du personnel !

🗓️ Poste à pourvoir : 21/09/2026 – 📆 Candidature jusqu’au 31/08/2026📄 Emploi permanent – ⏱️ Temps complet

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👉 La commune de Barberaz, située dans un cadre dynamique et en pleine évolution, recherche un(e) Gestionnaire RH - Développement RH et administration du personnel au sein du service des Ressources Humaines. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) des RH désireux(se) de participer à la gestion quotidienne des ressources humaines de la commune et de l’EHPAD Les Blés d’Or, tout en travaillant en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions

Gérer les recrutements, développer les compétences des agents et assurer l'administration du service RH et des instances.

Référente de l'ensemble des dossiers relevant de son domaine, de leur ouverture jusqu'à leur clôture.

Gérer les recrutements :

• Recenser les besoins.

• Rédiger et publier les offres.

• Organiser les recrutements et participer au 1er jury

• Préparer les dossiers d'embauche.

• Gérer les déclarations de vacance d'emploi.

• Organiser l'accueil administratif avant transmission à la gestionnaire "Parcours de l'agent".

Développement RH :

• Participer à l’élaboration et suivre le plan de formation.

• Gérer les relations avec le CNFPT.

• Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.

Comité Social Territorial :

• Préparer les convocations.

• Rédiger les notes de synthèse.

• Préparer les ordres du jour.

• Rédiger les procès-verbaux.

Administration RH :

• Gérer les retours parafeurs

• Gérer le registre des arrêtés.

• Assurer le courrier, le classement et l'archivage.

• Gérer les médailles.

• Gérer l'action sociale.

• Assurer le suivi des stagiaires et apprentis.

Outils RH :

• Administrer le SIRH avec la responsable RH.

• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique

• Produire les indicateurs de son périmètre.

• Organiser les élections professionnelles.

• Préparer les communications RH relevant de ses compétences.

Profils recherchés

Compétences clés

• Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans la fonction publique

• Connaissance du statut de la fonction publique

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH (BERGER LEVRAULT apprécié)

• Capacités d’analyse, de réflexion et rédactionnelles

• Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public

Profil recherché

• Capacité à accompagner et répondre aux agents avec clarté et pédagogie

• Polyvalence, réactivité et adaptabilité

• Organisation, disponibilité et respect de la confidentialité