Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes : établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude ; - Suivi des effectifs ; - Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes ; - Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes ; élaboration des tableaux ; suivi mensuel ; - Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP… - Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ; - Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ; - Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service - Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières ; - Gestion des SOGS ; - Suivi des effectifs ; - Dialogue de gestion ; - Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ; - Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service - 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section ; - 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section ; - 3 sous-officiers de gendarmerie ; - 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques Chef de bureau et son adjoint Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles Les gestionnaires déconcentrés

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques Niveau initié - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis Savoir rédiger Niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser Niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter Niveau pratique - requis

Vos perspectives : Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale SDGP/BPSOGV/SSOGS 4, rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Qui contacter ?

Cheffe de section [email protected]

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 01/06/2026

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines