Gestionnaire RH, Formation et Finances RH

Vos missions en quelques mots

La Plateforme Territoriale d’Inclusion « Jean-Elien Jambon », établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière, recrute :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES, FORMATION & FINANCES RH Temps plein – CDD 16 mois évolutif CDI Missions générales Sous l’autorité du Directeur adjoint chargé des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec la Direction et les services supports, le/la gestionnaire assure la gestion administrative, financière et opérationnelle des activités RH et Formation. Il/elle garantit la fiabilité des données, la continuité de service et constitue un appui opérationnel au pilotage du service.

Activités principales 1. Ressources humaines (environ 60 %) Accueil, information et orientation des agents Gestion administrative du personnel : dossiers agents, contrats, recrutements, carrières Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie Mandatement et contrôle de cohérence pré et post-paye Suivi des effectifs, GVT et positions administratives Gestion administrative des retraites Saisie et suivi du temps de travail sur le logiciel dédié Rédaction de courriers RH et décisions administratives Correspondant MNH Veille réglementaire RH Contribution à la continuité de service en situation dégradée 2. Formation continue (environ 20 %) Accueil et accompagnement des agents dans leurs démarches de formation Recueil des besoins individuels et collectifs Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation Organisation administrative et logistique des actions de formation Inscriptions, conventions, convocations Saisie et suivi des formations sur les logiciels dédiés Suivi budgétaire de la formation Veille réglementaire (formation / DPC) 3. Finances RH (environ 20 %) Suivi des dépenses RH (G2) Gestion des commandes publiques Mandatement et liquidation des dépenses RH Interface avec la trésorerie Production de tableaux de bord financiers RH Profil recherché Diplôme et expérience : Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l’administration souhaité Expérience exigée sur un poste RH, idéalement en environnement public ou hospitalier Compétences attendues : Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique hospitalière appréciée Compétences en gestion RH, paie, formation et suivi budgétaire Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers Capacité à analyser, fiabiliser et exploiter des données Qualités professionnelles : Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités Discrétion et respect de la confidentialité Sens du service public Autonomie, capacité d’adaptation et esprit d’équipe Qualités relationnelles et pédagogiques Conditions d’exercice Lieu d’exercice : siège de la Plateforme Territoriale d’Inclusion – Coutras (33230) Temps de travail : temps plein Type de contrat : CDD de 16 mois évolutif en CDI Rémunération : statutaire fonction publique hospitalière

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité