Gestionnaire RH

Vos missions en quelques mots

Au sein de l'unité ''RH et dialogue social'' composée actuellement de 4 agents (2A et 2B) et en cours de construction tant dans son périmètre (programmation des emplois jusqu'à la gestion administrative des contrats) que dans sa composition à terme de 5 agents (2A et 3B), le(la) gestionnaire RH de proximité assure l’'information et la gestion de proximité des personnels de la structure et l'assistance aux utilisateurs RenoiRH.

DESCRIPTION DES MISSIONS : - Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour la gestion des ressources humaines et faire le lien avec les bureaux RH centraux; - Rédiger les contrats de travail dans le SIRH RenoiRH pour la DRAAF; - Conseiller et informer les agents sur les actes de GRH et en matière de prévention et d'action sociale et suivre leur dossier; - Administrer et utiliser le logiciel de gestion du temps de travail; - Opérer les saisines auprès du conseil médical départemental; - Assurer l'organisation et la gestion de la médecine de prévention; - Coordonner les dispositifs d'action sociale (logements sociaux, places en crèche ...); - Alimenter l'outil de gestion des moyens humains ODISSEE; - Assurer les demandes de publications de poste et d'offres d'emploi et suivre les procédures de recrutement; - Participer à la réalisation du rapport social unique et des autres documents de synthèse; - Accompagner les gestionnaires RH de proximité (SGC) dans l'utilisation de l'outil ODISSEE; - Assurer le rôle d'Administrateur Local de Sécurité (ASL) et gérer les habilitations à RenoiRH des agents affectés à la DRAAF; - Participer à la permanence RH de proximité sur les sites de Poitiers et Bordeaux.

Champ relationnel:

CHAMP RELATIONNEL : Agents de la DRAAF Chefs de service de la DRAAF Service des ressources humaines du ministère Secrétariat Généraux Communs Établissements Publics Locaux d’'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles Section Régionale Interministérielle Action Sociale (SRIAS) Services de médecine de prévention

Profil recherché

SAVOIRS : Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers Connaissance de la réglementation relative aux ressources humaines Connaissance du cadre réglementaire de la médecine du travail, de l'action sociale et des dispositifs de prestations sociales Maîtrise de l'outil RenoiRH et des applications métiers ODISSEE, CASPER Connaissance de l'environnement professionnel

SAVOIR-FAIRE : Utilisation d'outils bureautiques et de messagerie Travail en équipe et en réseau Application de circulaires, de normes et de procédures Respect des délais Écoute et sens des relations humaines Faire preuve de discrétion Être rigoureux, organisé et méthodique

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Personne(s) à contacter : Isabelle Thomas Adjointe au secrétaire général - site de Limoges Tél: 05.87.79.85.11 / mél: [email protected]

Patricia Brun Adjointe au secrétaire général - site de Bordeaux Tél: 05.56.00.42.12 / mél: [email protected]

Thierry Cottin Secrétaire général Tél : 05.87.79.84.69 / mél: [email protected]

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Art. L. 332-2 (2°)

Vacant à partir du 13/12/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité