Gestionnaire RH (PRHSP)

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste participe à la gestion des ressources humaines des 490 agents environ de la direction des services judiciaires ainsi que de celle des magistrats, des directeurs des services de greffe et des greffiers des autres directions du ministère.

Le titulaire est responsable de la gestion des ressources humaines de l’ensemble des agents d’une ou plusieurs sous-directions.

A ce titre, il assure le suivi RH de l’ensemble des corps présents dans la sous-direction (magistrats, fonctionnaires et contractuels)

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L’agent dispose ainsi d’une double casquette :

- D’une part, il est l’interlocuteur privilégié des agents sur leurs problématiques individuelles RH (mobilité, déroulement de carrière, gestion des congés, du compte épargne temps, des problématiques de rémunération …) ;

- D’autre part, il joue également un rôle d’expert et de conseil auprès des chefs de bureaux et de leurs adjoints dans le cadre du management de leur équipe (recrutement des agents, évolution professionnelle, demande de mobilité …).

Le titulaire du poste est par ailleurs en charge de dossiers transversaux tels que la gestion des mobilités et avancements, la thématique formation ou bien encore la veille juridique.

En cas de besoin, pour nécessités de service, le titulaire du poste pourra être amené à assurer toutes les autres missions du pôle et à remplacer ponctuellement ses collègues en leur absence.

Composition et effectifs du service

Le pôle des ressources humaines et du support de proximité est composé d’un chef de pôle (catégorie A), d'un adjoint (catégorie A), de quatre gestionnaires RH (catégorie B) et d’un gestionnaire des moyens matériels (catégorie B).

Votre hiérarchie

Le poste de gestionnaire RH, rattaché au cabinet du directeur des services judiciaires, est placé sous l’autorité directe du chef de pôle et de ses adjoints.

Vos interlocuteurs métiers

Les agents de la direction des services judiciaires, les services RH des autres directions de l’administration centrale

Profil recherché

Connaissances Statut général, statuts particuliers de la fonction publique et statut des contractuels Circuits administratifs Institution et organisation judiciaire et administrative Droit de la fonction publique Maitrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir-faire Savoir travailler en équipe Savoir anticiper Avoir le sens de l’organisation et de la méthode Dégager des objectifs et des priorités Savoir communiquer et rendre compte Faire preuve de rigueur Faire preuve d’une parfaite discrétion professionnelle Savoir analyser et avoir l’esprit de synthèse

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Savoir-être Être force de proposition Être autonome Avoir le sens des relations humaines Être réactif Savoir dégager des priorités Gérer les urgences Être polyvalent

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Oui dans le domaine des ressources humaines

Offres de formation associées à votre prise de poste

Application Harmonie et formations internes

Perspectives d’évolution professionnelle

Selon les qualités du candidat

RIFSEEP 3

Organisation de travail : Possibilité de télétravail selon l’organisation et les nécessités de service

Restauration : oui (restaurant administratif et cafétéria sur place)

Accessibilité en transport / Parking :

RER (RER E – arrêt Rosa Parks / RER B – arrêt la Plaine Stade de France)

Tram (T3b – arrêt Rosa parks)

Métro (ligne 7 – arrêt Corentin Cariou / ligne 12 – arrêt Front populaire)

Bus 239 ou navette privée « Icade » (arrêt Parc du Millénaire)

Parking sécurisé : voiture, moto, scooter et vélo

Personne à contacter :

Marion LE COZ, Cheffe de pôle : [email protected] 01.70.22.83.80

Brigitte MARECHAL, Adjointe à la cheffe du pôle 01.70.22.85.31

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité