Gestionnaire RH - Recrutements formations et conditions de travail

Descriptif de l'emploi

La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation et conditions de travail au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027.

La direction RH est composée :

- D’un service carrière et rémunération

- D’un service recrutement, formation et conditions de travail.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité du chef de service et vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :

• Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation : recensement des vœux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l’organisation d’une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations.

• Assurer le suivi de l’emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois ; gestion et publication des vacances d’emplois ; assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail.

• Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).

Profils recherchés

PROFIL / COMPETENCES :

• BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée

• Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (formation, gestion des droits congés, temps de travail, protection sociale)

• Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (CNFPT, CDG, CPAM), des outils informatiques

• Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible

• Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs