gestionnaire RH

Descriptif de l'emploi

MISSIONS PRINCIPALES :

- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,

- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),

- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,

- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),

- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,

- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,

- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET

- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),

- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,

- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,

- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,

- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,

- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,

- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES :

- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,

- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),

- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,

- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),

- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,

- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,

- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET

- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),

- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,

- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,

- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,

- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,

- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,

- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).

Profils recherchés

COMPETENCES

SAVOIRS

- Connaissance des textes et réglementations statutaires de la fonction publique territoriale, code du travail,

- Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,

- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,

- Maîtrise des outils de bureautique,

- Maîtrise rédactionnelle

SAVOIR-FAIRE

- Maîtrise des logiciels de paies et gestion des carrières, traitement de texte, tableur, présentation, dématérialisation...,

- Sens de l’organisation, rigueur, efficacité, discrétion,

- Capacité d'initiative,

- Être l'interface entre l'autorité administrative et les agents

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL

- Motivation,

- Enthousiasme,

- Goût pour le travail en équipe,

- Maîtrise de soi, gestion du stress,

- Intérêt pour un travail relationnel et administratif

- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve

- Sens du service public.