Gestionnaire RH - Section Personnel Civil

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : - Gérer les personnels civils de l’école (ouvrier d’état, fonctionnaires, apprentis et contractuels) - Mettre à jour les données des agents dans les SIRH AGORH@ et DIALOGUE 2 - Effectuer la gestion et le suivi des procédures médico-statutaires : congés longue maladie, congés longue durée, accidents de travail - Effectuer le suivi de la médecine de prévention : aptitudes médicales, visites de reprises - Préparer les dossiers de mobilité et d’avancement des personnels (CAPL et CAPN) - Exploiter et transmettre les éléments variables de paye - Rédiger des correspondances, notes, rapports, messages - Renseigner les administrés et la hiérarchie - Seconder et suppléer le chef de la section

Votre environnement professionnel :

Activités du service Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

Composition et effectifs du service 1 personnel de catégorie A 3 personnels de catégorie B 6 personnels de catégorie C 5 sous-officiers 2 gendarmes adjoints volontaires

Liaisons hiérarchiques

Chef de section personnel civil Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles Services et unités de l’école Commandement des écoles de la gendarmerie nationale Direction générale de la gendarmerie nationale Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur Centre Ministériel de Gestion Préfecture de la Corrèze

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique - requis - Connaissance des logiciels Agorha et Dialogue 2 niveau pratique - à acquérir - Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - requis

Savoir-faire - Savoir rédiger niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation niveau pratique - requis - Savoir s'organiser niveau pratique - requis

Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau pratique - requis - Savoir s'adapter niveau pratique - requis - Savoir communiquer niveau pratique - requis

Vos perspectives : Avancement de grade dans le cadre du statut Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : École de gendarmerie de Tulle – Caserne Majore Mélanie LEMÉE – 35 boulevard Jean Moulin – 19000 TULLE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Horaires variables Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur

Qui contacter ? Chef de la section personnel civil 05.55.21.79.79 [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité