Gestionnaire RH*SG/SIR/N/RH/SGRH

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du chef de division des ressources humaines et de ses adjoints, le/la gestionnaire des ressources humaines assure dans le périmètre d'activité de son équipe, la gestion individuelle et collective des agents ainsi que la gestion du temps de travail.

Ainsi, le/la gestionnaire RH effectue les activités qui suivent :

Gestion individuelle :

- Traitement des demandes individuelles des agents (maladies, accidents, temps partiel, congés parentaux, télétravail, etc...) - Gestion des absences et du temps de travail (congés, RTT, CET, récupérations, horaires atypiques) - Gestion des primes dans le SIRH, heures supplémentaires, heures de nuit, heures abondées, astreintes - Gestion et établissement des arrêtés des congés maladie et information individualisée de l'agent - Préparation des dossiers liés aux indisponibilités physiques de agents (TPT, CLM, CLD, AT, MP) en lien avec les agents, services médicaux, services locaux et centraux, et le conseil médical ministériel - Accueil/départ des agents et transmission aux différents services concernés des dates d'arrivée et des départs des agents (procédure mobilité) - Participation à la gestion des mesures disciplinaires - Suivi des services non faits - Suivi des emplois fonctionnels - Suivi des tableaux de bord et organigrammes (CSL, effectifs, mouvements) - Suivi des frais médicaux (agents et professionnels de santé) liés aux accidents et maladies professionnelles - Saisie des aptitudes médicales des contrôleurs - Saisie des qualifications - Suivi du droit syndical (ASA, décharges syndicales) - Suivi des grèves - Suivi de la validité des badges en lien avec les gestionnaires de badges

Gestion collective :

- Ouverture et gestion locale des campagnes d'entretiens professionnels annuels (ESTEVE) - Suivi de la campagne annuelle de recrutement des apprentis - Suivi de la gestion des stagiaires dont la durée de stage est supérieure à deux mois (suivi des gratifications) - Suivi des campagnes d'avancement : gestion des mémoires de proposition et saisie SIRH en lien avec l'encadrement RH - Gestion des campagnes de mobilité, des ouvertures d'AVE jusqu'aux affectations des agents retenus - Suivi de la campagne de congés bonifiés - Élaboration d'enquêtes et statistiques divers - Organisation administrative et logistique des instances de dialogue social - Participation aux élections professionnelles

Il/elle peut être amené(e) à assurer des tâches transverses ou à apporter ponctuellement son concours à une autre équipe.

Profil recherché

Savoir-faire : - Travailler en équipe et en réseau - Rendre-compte - Etre force de proposition

Savoir être : - Faire preuve de discrétion - Être rigoureux et organisé - Être réactif - Avoir le sens des relations humaines

Connaissances : - En matière de ressources humaines : connaître le droit de la fonction publique, les statuts ainsi que les rémunérations - En matière informatique : connaître les produits informatiques existants (SIRH, Maîtrise de Word et Excel)

Une habilitation est nécessaire pour accéder au site.

Vacant à partir du 24/12/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie