Gestionnaires RH

Descriptif de l'emploi

La Direction Attractivité, Développement et Optimisation RH compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement et la mobilité interne.

C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire RH aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés et de participer à la mise en oeuvre des outils de GPEEC.

Missions ou activités

Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels

· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)

· Analyser et présélectionner les candidatures

· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement

· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste

· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement

· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés

· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées

· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

Missions / conditions d'exercice

Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels

· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)

· Analyser et présélectionner les candidatures

· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement

· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste

· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement

· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés

· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées

· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement

Profils recherchés

Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines

· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement

· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable

Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie

· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur

· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)