Hauswirtschaftskraft (m/w/d) für die Kita Löwenburg I Entgeltgruppe S 2 TVöD-SuE

Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier

Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen Dienstleistungen konsequent weiter.

Die Kindertagesstätte Löwenburg befindet sich in einem modernen Fertigbau und ist seit Oktober 2025 in Betrieb. In insgesamt sechs Gruppen werden bis zu 110 Kinder betreut, wobei jede Gruppenform (I, II und III) jeweils zweimal vertreten ist.

Das Team setzt sich aus qualifizierten Fach- und Ergänzungskräften zusammen, die über verschiedene Zusatzqualifikationen verfügen. Inhaltlich legt die Einrichtung ihren Schwerpunkt – neben dem Thema Inklusion – insbesondere auf Bewegung und gesunde Ernährung.

Ergänzt wird das pädagogische Konzept durch vier zusätzliche Themenräume, eine Frischküche, ein Kinderbistro sowie ein ansprechend gestaltetes Außengelände. Dadurch stehen den Kindern vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, sich in einer kindgerechten Umgebung entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse zu entwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir nun eine

Hauswirtschaftskraft (m/w/d) für die Kita Löwenburg I Entgeltgruppe S 2 TVöD-SuE

im Fachdienst 4 - Schule, Bildung und Jugend - .

Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Organisation der Verpflegung für rund 110 Kinder • Menüplanung und Durchführung von Lebensmitteleinkäufen und Bestellungen • frische Zubereitung der Mahlzeiten mit regionalen Produkten • Einbinden von Kindern in Mahlzeitenplanung und Zubereitung • Beachtung und Durchführung der notwenigen Hygienevorschriften • sichere und effiziente Bedienung von gängigen Küchengeräten • Säuberung und Instandhaltung des Arbeitsplatzes gemäß deutscher und EU Lebensmittelhygiene- und Sicherheitsvorschriften

Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:

• eine gültige Infektionsschutzbelehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz • ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis • Erfahrungen im Bereich der Küchenorganisation • Erfahrungen im Bereich der hauswirtschaftlichen Tätigkeiten ist wünschenswert • umfassende Hygienekenntnisse • wünschenswert wäre der Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW gegen entsprechende Entschädigung für dienstliche Zwecke zur Verfügung zu stellen • die Bereitschaft, die notwendige Kernarbeitszeit von 08:30 Uhr bis 14:30 Uhr abzudecken, wird vorausgesetzt.

Darauf können Sie sich freuen:

• Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische Versorgungskasse • kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort sowie Jobradleasing • Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle in Absprache möglich • moderne technische Ausstattung • Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen • ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Standortnähe • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club

Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.

Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für zwei Jahre zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe S 2 TVöD-SuE.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der stellv. Leiter des Fachdienstes 4, Herr C. Esser (02272 402-595), zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau N. Rein (02272 402-426) und Frau A. du Maire (02272 – 402-263) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis 15.11.2026.