Hoofd Onderhoudsploeg

Dit ga je doen

Gaat het om onderhoud van materieel, dan weet jij wel van wanten. En dat komt goed uit bij het versterken van het 303 Materieellogistiek Peloton. Daar kunnen ze jouw ervaring als monteur prima gebruiken. Want het materieel van Defensie, dat moet goed en veilig zijn. Jij laat in Vredepeel dagelijks zien dat dat bij jou in goede handen is.

Als hoofd van de onderhoudsploeg ben jij degene die de herstelploeg aanstuurt. Dat betekent het werk coördineren, je bezighouden met de planning en de uitgevoerde werkzaamheden verwerken. Maar je hebt ook volop oog voor de mens achter dat werk. Zo houd je ook functioneringsgesprekken en vervul je de rol van leermeester. Of als begeleider of mentor.

En het is geen dagelijks werk, maar in een voorkomend geval kun je aangewezen worden als keurmeester. Wat wél bij je dagelijkse werkzaamheden hoort, is het uitvoeren van onderhoud. Je stelt diagnoses, doet inspecties en houdt je bezig met herstelwerkzaamheden. En is de klus geklaard? Dan meld je dat gereed en zorg je ervoor dat het materieel weer klaar staat om gebruikt te worden.

Je doet ook onderhoud aan eigen materieel. Daarvoor verzamel je de documentatie die voor het onderhoud nodig is, reinig je het materieel dat onderhouden moet worden en test je het. Is er iets defect? Dan herstel je het. Ook het tellen en registreren van het aanwezige materieel en de documentatie die daarbij hoort zijn taken die jij uitvoert.

Dit krijg je

•

Schaal 6

€3.169 - €4.179 (bruto)

•

Tijdelijke aanstelling

•

Voor de duur van één jaar, met een maximale contractduur van drie jaar.

•

38 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 38 uur.

Dit bieden we nog meer

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;

• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;

• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;

• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;

• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;

• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Dit vragen wij

• Je hebt een diploma MBO 4 Mechatronica.

• Je hebt ervaring in leidinggeven.

• Ervaring als eerste monteur voertuigen is een pré, maar geen vereiste.

• Je bent bereid aanvullende cursussen en opleidingen te volgen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces

Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

We streven er naar om je binnen 6 weken na de sluitingsdatum te informeren of je al dan niet uitgenodigd gaat worden voor een selectiegesprek.

Wil je graag werken bij MatLogco maar is deze vacature niet precies wat je wil, zoek dan op www.werkenvoornederland.nl op #werkenbijmatlogco voor al onze actuele vacatures