IDIV CN/AP Conseiller aux décideurs locaux "Pays du Clermontois" et "Liancourtois - Vallée Dorée" H/F

Vos missions en quelques mots

Conseiller aux décideurs locaux de la communauté de communes du Pays du Clermontois, et de la communauté de communes du Liancourtois - Vallée Dorée, dont les sièges sont respectivement à Clermont, et à Laigneville, et du ressort du service de gestion comptable de Saint Just en Chaussée.

Le recrutement du conseiller aux décideurs locaux (CDL) s’inscrit dans le cadre de la mise en oeuvre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFiP et du déploiement des services de gestion comptable (SGC).

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Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP 60, plus particulièrement à la division des Collectivités Locales en charge de l'animation du réseau et des missions des CDL.

Dans ce contexte, le CDL assure une mission de conseil sur trois niveaux :

- régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,

- thématique en fonction de l’ actualité des réformes,

- personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission), soit partagées avec le Service de Gestion Comptable (SGC). Il intervient ainsi en matière de conseil budgétaire et comptable, de dépenses, de recettes, de conseil financier, fiscal, économique et patrimonial. Il intervient également en réingénierie des processus. Ses missions sont variées et nécessitent assurance et réactivité.

Au cas particulier, le CDL des communautés de communes du Pays du Clermontois, et du Liancourtois – Vallée Dorée, a vocation à travailler en relation étroite avec le SGC de Saint Just en Chaussée. Sa compétence s'étend ainsi à 18 communes d’une part, et à 10 communes d’autre part, regroupant respectivement 38 000 et 24 000 habitants.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Profil recherché

1. Compétences requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil,

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme,

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale,

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression

orale,

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des

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services compétents,

• Disponibilité.

2. Qualités requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications,

principes comptables, compétences fiscales, connaissances budgétaires),

• maîtrise des outils bureautiques,

• une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un

atout indéniable,

• maîtrise des outils informatiques liés au SPL et au SFDL : Hélios, ANAFI, Visu

DGFiP, etc.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

• Spécialisation Formations générales

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Métier : Maî Caroline BULLIER ([email protected]) et RH Agnès JANIN

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/11/2026

Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable