IDIV CN / AP – DP3 - Coordinateur projet Dématérialisation SATD Employeur et Timbre H/F

Vos missions en quelques mots

Après une période de suspension liée à une repriorisation des chantiers du recouvrement forcé des particuliers, la directrice générale a souhaité que les travaux liés à la dématérialisation des saisies à tiers détenteurs (SATD) auprès des employeurs soit relancés. Le projet de dématérialisation des SATD employeurs (environ 10 millions d’actes annuels) et des paiements associés vise à transmettre les SATD et les mainlevées aux employeurs de manière dématérialisée ainsi qu’à recevoir les réponses et les paiements selon ce même processus. Le projet implique un grand nombre d’acteurs, notamment du SSI (applications de recouvrement forcé, LMER, SACRE, Espace Pro, SPEP, applications comptables). Directement rattaché(e) à l’AFIPA responsable de la division 1, en nous rejoignant, vous serez coordinateur/trice du chantier de la dématérialisation des actes et des paiements relatifs aux SATD Employeurs au sein du SSI, chargé(e) d’impulser la trajectoire, d’animer les acteurs et d’être l’interlocuteur/trice du bureau métier GF2B sur ce chantier. Dans le cadre de cette activité, vos interlocuteurs principaux seront les AFIPA, IP et/ou Idiv MOE chargés des projets LMER, SACRE, SPEP, Espace Pro puis à court/moyen terme des applications de recouvrement forcé RSP, Hélios, NARA, REP... Vous pourrez également être amené(e) à participer aux instances permettant d’intégrer progressivement les différentes MOA concernées par le projet. Vous serez également responsable MOA et coordinateur MOA/MOE du portail timbre.impots.gouv.fr, en lien avec France Titres (Ministère de l’Intérieur), sa maîtrise d’oeuvre déléguée, la mission des activité bancaires, Bureau Métier du Timbre à la DGFiP ainsi que l’ensemble des acteurs juridiques et comptables du projet. Le poste est localisé à Nantes et impliquera des échanges avec des partenaires situés à Nantes et en région parisienne.

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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Profil recherché

Savoir-être :

- grande réactivité - disponibilité - capacité d’adaptation - autonomie et esprit d’initiative - sens du relationnel et esprit d’équipe - écoute - capacité à fédérer - capacité à restituer et à rendre compte, à identifier les points de blocage et trouver des solutions.

Savoir-faire :

- gestion de projet - sens de l’organisation - grandes qualités rédactionnelles - communication - qualités d’analyse et de synthèse

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Compétences requises :

- Connaissances du SI de la DGFiP : normes, fonctionnement, organisation;

- Expérience avérée en maîtrise d’oeuvre informatique

- Expérience avérée en pilotage de projet informatique

- Des connaissances en maîtrise d’ouvrage et/ou maîtrise d’oeuvre sur les applications du recouvrement forcé et/ou autres applications du projet cible seraient un plus.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Noémie CHAUMONT, responsable de division : [email protected]

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction : - vous bénéficierez d'un accompagnement à la prise de connaissances de l'outil LMER; - vous disposerez de la documentation existante ; - vous serez formé aux outils spécifiques de la DGFiP ; - comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur Noisy-Le-Grand.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/10/2026

Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI