IDIV CN / AP - PCFAJ - Adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine de la Savoie H/F

Vos missions en quelques mots

Le poste à pourvoir est un poste d’adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine (PCRP) de la Savoie (H/F).

1. Caractéristiques du service

Le PCRP de la Savoie est un service à enjeux à compétence départementale, qui réalise le contrôle des revenus et du patrimoine des personnes physiques. Il analyse la stratégie fiscale globale du contribuable par l’examen de l’ensemble des revenus, des plus-values mobilières et immobilières, des droits d’enregistrement et de l’IFI, en s’appuyant sur les déclarations et les actes du dossier. Il participe à la programmation des brigades de vérification.

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II est également en charge de la gestion des défaillants en matière d’IFI comme de successions et peut être amené à contrôler des dispositifs spécifiques. Une partie du portefeuille est constitué de non-résidents. Les dossiers sont sélectionnés par data-mining et évènementiel.

Le service est composé de 20 personnes : 2 A+, 10 A, 7 B et 1 C.

L’équipe d’encadrement comprend un IP (responsable du PCRP), un(e) IDIV adjoint·e et une encadrante intermédiaire A, qui gère le pôle de relance des déclarations de succession.

L’antenne de Moûtiers est constituée d’une équipe de 3 A, 3 B et 1 C.

2. Principaux enjeux du poste

Sous l'autorité du responsable de service, l’inspecteur divisionnaire est plus particulièrement positionné sur le pilotage direct de l’antenne de Moûtiers, en coordination et sous la responsabilité du responsable du PCRP.

L’adjoint(e) assure également les travaux de gestion, la conduite des entretiens annuels, le suivi de SIRHIUS et des formations, pour l’ensemble du service. Il participe aux contrôles internes.

Profil recherché

1. Compétences et connaissances techniques

- Solides connaissances juridiques et fiscales en droit patrimonial

- appétence affirmée pour le contrôle fiscal, patrimonial et des revenus

- sens de l’organisation, force de proposition, pragmatisme,

- qualités managériales,

- sens du relationnel, aptitude au dialogue.

Une expérience en management et dans le contrôle fiscal des particuliers (ESFP, impôt sur le revenu) serait un atout.

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2. Compétences relationnelles et organisationnelles

Le cadre recruté devra savoir :

– travailler en équipe et en coordination avec le responsable de service ;

– animer et dynamiser une équipe de 18 personnes ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;

– se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Lionel DECROIX, 0615297007/Erick de BARBARIN, [email protected], 0613553321

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire de classe normale » (IDIV CN). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de fiscalité