IDIV HC/AP-D44-ESI44-Chef(fe) de service MédocWeb - Chef de projet Maîtrise d'ŒUVRE H/F

Vos missions en quelques mots

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le service MEDOC WEB assure le développement et la maintenance lié au projet MEDOC WEB, application de comptabilité, de recouvrement et de dépense pour la partie transactionnelle.

Organisé en 4 pôles (Développement des cahiers des charges, Développement correctifs, Homologation et Technique), l’équipe MEDOC WEB est composée de 31 agent(e)s internes et de 4 prestataires externes.

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Le service est sous la responsabilité d’un inspecteur divisionnaire hors classe. Un adjoint inspecteur divisionnaire classe normale le seconde.

2. Principaux enjeux

L’application est soumise à un plan annuel d’activité de plus 6000 jours/hommes, à un rythme de mise en production de 11 paliers par an, cadencé en fonction des besoins législatifs et réglementaires.

L’augmentation du périmètre applicatif (intégration des particuliers, des taxes douanières notamment), des effectifs et la stratégie de résorption de la dette technique justifient un encadrement rapproché et un pilotage particulièrement rigoureux des travaux.

3. Éléments de contexte spécifiques

Le chef(fe) du service MEDOC WEB devra :

• assurer l’animation des 4 équipes et plus particulièrement celles de développement des cahiers des charges et de développement des correctifs • piloter la gestion des tickets d’incidents, • organiser la formation des nouveaux arrivants, prendre part à la comitologie et assurer les travaux conséquents de reporting. • participer conjointement avec le chef de service adjoint à la représentation du service auprès de la maîtrise d’œuvre de la DPN.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Profil recherché

Savoir-être :

• Pondération et goût pour le travail en équipe • Sens de l’organisation • Capacité à prendre du recul

Savoir-faire :

• Capacités managériales (motivation et soutien des agent(e)s, capacité à prendre des décisions, gestion des situations difficiles, communication) • Capacités organisationnelles (organisation du travail, suivi budgétaire et des prestations externes, gestion des risques et des priorités, gestion des calendriers)

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Compétences requises :

• Expérience en gestion et planification de projet et/ou d’une équipe • Expérience informatique serait appréciée • Connaissance de l’éco-système du SSI DGFiP (IA, IIA, INTEX, EA, ES, MOA…)

Connaissances recherchées :

• Développement JAVA • Gestion fiscale

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

La période d’octobre à avril constitue un pic d’activité important qui nécessite une forte disponibilité.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/03/2027

Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI