IFIP/ATT - Responsable de la transformation RH et organisationnelle H/F

Vos missions en quelques mots

Dans un contexte d’évolution des missions et des priorités de la DIE, la/le titulaire contribuera au pilotage et à l’animation de la démarche de co-construction d’une feuille de route pour la transformation interne de la DIE, en coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice.

La/Le responsable assurera également, en bonne coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice, le suivi et le pilotage de la mise en œuvre de la feuille de route de la DIE, et veillera à la bonne mobilisation de l’ensemble des acteurs nécessaires. Le/la titulaire participe à l’identification des leviers permettant d’adapter l’organisation, les modes de fonctionnement et les pratiques de travail aux nouveaux enjeux de la DIE.

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À ce titre, il/elle assure la coordination de travaux transverses, prépare les éléments d’analyse et d’aide à la décision nécessaires aux arbitrages de la direction et contribue à l’animation de démarches participatives associant les agents, les encadrants et les différents acteurs de la direction. Il/elle participe également à l’accompagnement du changement et à la diffusion d'une culture de dialogue et de coopération.

Le/la responsable contribuera par ailleurs, sous l’autorité de la directrice : - au pilotage et à l’animation de travaux transverses relatifs à la constitution d’un parcours de formation des nouveaux arrivants de la DIE ; - au développement d'une politique de ressources humaines davantage orientée vers l'accompagnement des agents et de leurs parcours professionnels ; - à la conception et à la mise en œuvre d'actions favorisant la valorisation des compétences, le développement professionnel, la mobilité et la visibilité des perspectives d'évolution ; - à l'identification, dans une logique d’amélioration continue, des difficultés rencontrées par les agents dans leurs activités quotidiennes, et au pilotage et à l’animation des travaux visant à simplifier les processus, améliorer les outils et faire évoluer les modes de fonctionnement internes afin de renforcer l'efficacité collective, la transversalité et la qualité de vie au travail.

En lien avec les acteurs RH de la direction, il/elle assure également la coordination de plusieurs exercices annuels de gestion des ressources humaines, notamment les campagnes d'avancement, de promotion et d'attribution du complément indemnitaire annuel (CIA), et contribue à la production des analyses et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.

Profil recherché

Savoir-être : - esprit d'initiative et force de proposition ; - sens de l'écoute et du dialogue ; - esprit d'analyse et de synthèse ; - rigueur et sens de l'organisation ; - adaptabilité et réactivité ; - discrétion et respect de la confidentialité.

Savoir-faire : - piloter et coordonner des projets transversaux ; - accompagner des démarches de transformation organisationnelle et de conduite du changement ; - animer des groupes de travail, ateliers et réunions ; - conseiller et appuyer la prise de décision ;

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Compétences requises :

Connaissances recherchées : - fonctionnement de l'administration de l'État et de son environnement institutionnel ; - principes et outils de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'État ; - conduite du changement et transformations des organisation ; - gestion de projet et animation de démarches participatives ; - processus RH ( avancement , etc.) ; - outils de pilotage, de reporting et d'analyse.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Nadège BONNET-LIGEON [email protected]

S'agissant des modalités de télétravail, un protocole de 1 à 2 jours par semaine pourra être envisagé après 3 mois de prise de fonction.

Au sein de la DGFIP, l'emploi de catégorie A est calibré "inspecteur des finances publiques". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vacant à partir du 22/07/2026

Conseillère / Conseiller en ressources humaines