Innovatieve wetenschapper - transitie tijgermug

Dit ga je doen

De Aziatische tijgermug gaat zich vestigen in Nederland. Dat is een feit dat we zo lang mogelijk willen uitstellen. Echter, door de introductiedruk, waarbij de tijgermug in steeds meer Nederlandse gemeenten opduikt, loopt de NVWA inspectie tegen de grenzen van haar capaciteit aan. De verantwoordelijkheid rondom monitoring, bestrijding en beheersing van de tijgermug in de woonwijk, verschuift de komende jaren mogelijk van centrale uitroeiing door de Rijksoverheid/NVWA naar lokale beheersing door Gemeenten, burgerparticipatie en omgevingsmanagement. Daarvoor staan we als transitie team vanuit de NVWA, de komende twee jaar klaar om hen te ondersteunen en adviseren.

Wil jij je graag bezig houden met innovatieve projecten om beleidsvraagstukken en beleidsvorming op te pakken, samen met externen zoals de GGD en Vereniging van Nederlandse Gemeenten? Vind je het belangrijk om daarbij een bijdrage te leveren aan de volks- en diergezondheid? Dan zijn we op zoek naar jou!

Je wordt wetenschappelijk medewerker binnen een projectteam van 6 personen, deels van andere afdelingen. Je zal in het “tijgermug transitie team” veel samenwerken met en in opdracht van de projectleider en Senior Adviseur, om zo de voorbereiding en de mogelijke overgang van Rijksoverheid naar Gemeenten vorm te geven, voor wat betreft de monitoring, bestrijding en beheersing tijgermug in woonwijken. Binnen het project ben je oa verantwoordelijk voor innovatieve methoden en (praktijk)proeven, die je in overleg met & in opdracht van de projectleider en senior wetenschappelijk medewerker opzet, vormgeeft & uitvoert.

Zoals een praktijkproef

• Selfcare Culinex;

• Copepoden - het opzetten van kweek of samenwerking Copex;

• middels BG Gat vallen, culex-wegvangproeven.

Tevens ben je verantwoordelijk voor

• het optimaliseren van de timing van nabehandelingen (model & meting);

• S.I.T. document maken over keuzemoment en mogelijkheden;

• het beschrijven van oa. methoden, technieken, procedures en handleidingen, die het mogelijk maken om de taken warm over te dragen;

• het geven van input en bijhouden van de registraties van oa. een Europees project op het gebied van monitoring en innovatie. (EU JUMP).

Dit krijg je

•

Schaal 11

€4.132 - €6.275 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

•

2 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Softskills

• Je bent een bruggenbouwer die niet makkelijk opgeeft.

• Je kunt helder en duidelijk presenteren en bijeenkomsten leiden voor diverse doelgroepen. Je kent je weg in onderzoekstrajecten en/of (inter)nationale onderzoeksinstituten.

• Je onderhoudt (inter)nationale netwerken, commissies en werkgroepen.

• je hebt affiniteit met beleid(processen).

• je krijgt een rol mbt de applicatie Fieldmaps.

• Je hebt uitmuntend goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.

Harde eisen

• Je beschikt over een Wetenschappelijke Opleiding, gepromoveerd strekt tot aanbeveling.

• Een pré is een specialisatie vectorbiologie of entomologie.

• Hebt meerdere jaren ervaring in het vakgebied.

• Je onderhoudt (inter)nationale netwerken, commissies en werkgroepen.

• Je hebt ervaring met het bedenken en beschrijven van proeven, processen, werkinstructies, notities, rapporten en artikelen.

• Je hebt een relevant (nationaal & internationaal) netwerk.

Competenties

• Analyseren

• Oordeelsvorming

• Samenwerken

• Plannen en organiseren

• Initiatief

• Innovatief

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.