Inspecteur medewerker toezicht alcohol & tabak

Dit ga je doen

Als inspecteur toezicht alcohol & tabak houd je toezicht op de naleving van de leeftijdsgrens voor alcohol en tabak. Je pakt overtredingen direct aan. Zo zorg je dat jongeren beschermd blijven tegen verslaving en draag je actief bij aan de missie van de NVWA: “De NVWA zet zich met haar toezicht in voor een rookvrije generatie en een gezonde leefstijl om het gebruik van tabak, nicotine en problematisch alcoholgebruik terug te dringen.”

Collega Aswani, inspecteur alcohol en tabak: “Elke dag voel ik dat ik echt impact maak. Het is fijn te weten dat ik bijdraag aan een rookvrije generatie en alcohol ontmoediging. Wat ik zo waardeer aan mijn werk, is de afwisseling en de verantwoordelijkheid die erbij komen kijken. Samen met mijn team werken we aan uitdagende projecten waarbij we elkaar voortdurend ondersteunen. Overtredingen opsporen en zorgen dat de regels worden nageleefd, geeft me een gevoel van voldoening. Geen dag is hetzelfde en dat maakt dit werk voor mij zo boeiend.”

Kerntaken: • Controleren van online alcoholverkooppunten op leeftijdsverificatie, de geborgde werkwijze en de naleving van de regels beschreven in de Alcoholwet. • Controleren van de leeftijdschecks bij bezorging en houdt toezicht op verboden prijsacties en overtredingen op sociale media. • Afhandelen van meldingen en neemt deel aan het vierwekelijkse Alcoholoverleg. • Uitvoeren van inspecties bij horeca, werkplekken, scholen, festivals en evenementen ter handhaving van de Tabaks- en Rookwarenwet, inclusief het opstellen van boeterapporten. • Begeleiden van testkopers en junior toezichthouders, en het overnemen en afhandelen van inspecties bij geconstateerde overtredingen (op locatie of op afstand). • Basistoezicht houden op de verkoopunten van Tabak en aanverwante producten. • Behandelen en opvolgen van rookmeldingen, inclusief planning en tijdige, correcte afhandeling binnen gestelde termijnen. • Zelfstandig organiseren en uitvoeren van inspecties en administratie, met flexibiliteit in werklocatie en duidelijke, standvastige handhaving in uiteenlopende situaties.

Voor je inspecties krijg je een dienstauto ter beschikking en jouw werkdag begint zodra je de auto instapt. Je bepaalt zelf de administratieve taken vanuit huis of op een NVWA-kantoor af te ronden. Voor de uitvoering van deze inspecties is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat.

Zet je idealen om in daden Zet jouw overtuiging om in daadkracht en maak impact met toezicht dat ertoe doet. Word Inspecteur Alcohol & Tabak bij de NVWA. Solliciteer nu.

Dit krijg je

•

Schaal 9

€3.579 - €4.999 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden. Regelmatig voer je inspecties uit op verschillende locaties in het land, ook in de weekenden. Reizen vormt voor jou geen belemmering, en je weet soepel te schakelen tussen uiteenlopende taken en veranderende werkzaamheden. Met jouw aanpassingsvermogen en samenwerkingsgerichtheid draag je actief bij aan het team en aan het realiseren van onzegezamenlijke missie.

Harde eisen • je hebt minimaal een hbo werk- en denk niveau • Je bent in het bezit van een geldig autorijbewijs • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal • Je woont in het zuiden, midden of westen van het land

Mooi meegenomen • Ervaring in de horecasector. • Affiniteit met toezicht en opsporing. • Ervaring met administratief toezicht en projectmatig werken.

Je krijgt een interne opleiding van de NVWA, waardoor je alles weet van wet- en regelgeving en overtredingen correct kunt afhandelen. Je start daarom in een aanloopschaal (schaal 8). Na het behalen van de proeve van vakbekwaamheid wordt dit omgezet in schaal 9.

Competenties • Accuraat werken • Oordeelsvorming • Organisatiesensitiviteit • Overtuigingskracht • Plannen en organiseren

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 18 of donderdag 19 november a.s. in Utrecht (hoofdkantoor NVWA). Reserveer deze data alvast in je agenda. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op woensdag 2 december a.s. Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.