Inspecteur meststoffen (met boeren verstand) Oost- Nederland

Dit ga je doen

Sta jij stevig in je schoenen, kan jij doortastend optreden en spreek je de taal van de boer? Zie jij het als een uitdaging om een berg gegevens te analyseren en onregelmatigheden te ontdekken? En wil jij een bijdrage leveren aan de milieubescherming van Nederland en sta jij erop dat iedereen zich aan de regels houdt? Dan is de functie van Inspecteur bij de NVWA op het domein meststoffen precies wat je zoekt!

Als Inspecteur ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van inspecties bij agrarische bedrijven waarbij je controleert of deze bedrijven zich houden aan de mestwet- en regelgeving. Ongeveer één keer per week/ één keer per twee weken ben je op pad voor een inspectie, en daarnaast werk je vanuit huis of op kantoor aan het verwerken van analyses en rapportages. Je werk is zowel bestuursrechtelijk als strafrechtelijk van aard en je hebt een gedegen oog voor afwijkingen in administratie en bedrijfsprocessen.

Je bent niet bang om een moeilijk gesprek aan te gaan en hebt een natuurlijke autoriteit die ervoor zorgt dat jij als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) effectief kunt optreden wanneer nodig. Uiteraard word je hierin ondersteund door je team waarin je samenwerkt, kennis deelt en elkaar adviezen geeft.

In jouw werkweek ben je de 'bewaker van de integriteit' binnen de mestsector, een sector die van essentieel belang is voor de landbouw en duurzaamheid. Je inspecties richten zich op mest producerende veehouderijen, mestvervoerders en mestverwerkers en daarom is het belangrijk dat je de ‘taal van de boer’ spreekt.

De vrijheid om je werk flexibel in te richten is een voordeel van deze functie. Jij hebt de regie over jouw eigen agenda en je bepaalt zelf hoe je jouw inspecties en administratieve taken indeelt. Of je nu thuis werkt, op kantoor of op locatie bij de bedrijven, jij zorgt voor een efficiënte planning die past bij jouw werkwijze. Maandelijks komen we samen voor een teamoverleg, waar we casussen bespreken en informele gesprekken voeren om kennis en ervaringen uit te wisselen. En als je onderweg bent, dan doe je dat met een auto van de NVWA, die je tegen een vergoeding ook privé mag gebruiken.

Een collega aan het woord: “Ik kan mijn werktijden grotendeels zelf bepalen. Ik plan zelf afspraken met bedrijven en werk aan rapportages wanneer dat mij het beste uitkomt, thuis of op kantoor. In deze functie kom ik op veel verschillende plekken en ontmoet ik uiteenlopende mensen. Het werk is afwisselend: van overleg met collega’s over wet- en regelgeving tot het doorlichten van bedrijfsprocessen en administraties op locatie.”

Nog meer weten over de ervaringen van collega-inspecteurs? Kijk dan hier: www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-landbouw-natuur-en-voedselkwaliteit/nederlandse-voedsel--en-warenautoriteit/meststoffen-inspecteur.

Kortom, heb jij een analytisch sterke persoonlijkheid, wil je graag met cijfers werken, spreek je de “taal van de boer” en voel je je comfortabel in een handhavende rol?

Wij zoeken in het oosten van Nederland toezichthouders, en aangezien je vanuit huis werkt met een auto van de NVWA, ben je wel aan een grotere regio gebonden.

Dit krijg je

•

Schaal 10

€3.496 - €5.535 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je laat je niet snel ompraten en durft op te treden als dat nodig is. Je bent bewust van wat de omgeving van je functie zal vinden en het lijkt je leuk om bedrijfsprocessen en -administraties te doorgronden. Als je een overtreding signaleert dan durf je daarop op te treden.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau is een must, aantoonbaar door diploma, functieniveau of assessment;

• Je spreekt de “taal van de boer”;

• Je bent woonachtig in het oosten van Nederland;

• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Verder vinden wij ontwikkeling en zelfstandigheid belangrijk en daarom begin je vrijwel direct na indiensttreding aan een opleidingstraject om een zelfstandig werkende inspecteur te worden. Dit opleidingstraject duurt 1 tot 2 jaar waarbij je 4 verschillende opleidingen volgt (Inspecteur Algemeen, Inspecteur Meststoffen, BOA algemeen en BOA NVWA.) Tijdens deze opleidingen kom je 1 tot 2 dagen per week naar Wageningen voor klassikale lessen, doe je de overige dagen thuis aan zelfstudie, of loop je mee met jouw mentor die je wegwijs maakt in het vak. Tijdens deze opleidingen word je aangenomen in schaal 9 en krijg je dus volledig doorbetaald. Zodra je volledig zelfstandig aan het werk kan groei je door naar schaal 10. Meestal gebeurt dit tussen het 1e en 2e jaar. Daarnaast ontvang je vanaf de start van je opleiding al je leaseauto zodat je ook daarmee meteen op pad kan.

Zoals je kunt lezen investeren wij veel in onze medewerkers met als doel om je goed in het werkveld te laten landen.

Competenties

• Oordeelsvorming

• Overtuigingskracht

• Analytisch vermogen

• Stressbestendigheid

Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief (door jezelf geschreven) met daarin in elk geval antwoord (van maximaal 1 a4) op onderstaande 4 vragen, en een CV van je!

• Waarom spreekt de vacature van inspecteur meststoffen bij de NVWA jou aan?

• Wat maakt jou geschikt voor deze functie?

• Kan je eens een voorbeeld geven waaruit blijkt dat jij weet wat er wordt besproken aan de keukentafel bij een boer?

• We vragen stevigheid van je in moeilijke situaties en omstandigheden. Kan je een voorbeeld geven waaruit blijkt dat jij durft op te treden, ook al is het vergrijp nog zo klein?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.