INSPECTEUR (TRICE) DU TRAVAIL CHARGE(E) DU CONTRÔLE DES ENTREPRISES

Vos missions en quelques mots

Activités principales :

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action, • Contrôles et enquêtes au sein des entreprises, • Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail, • Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises, • Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit, • Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants), • Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises, • Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme • Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes, • Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus.

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Relations hiérarchiques / fonctionnelles

- Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité de contrôle ;

- travail en relation avec des partenaires : autres services de la DREETS et de la DDETS (notamment cellule pluridisciplinaire, Pôle travail de la DREETS) ;

- partenaires relevant des administrations participant au CODAF ;

- partenaires préventeurs.

Profil recherché

Profil candidat souhaité

Connaissances:

- Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, s’inscrire dans son environnement institutionnel économique, social et technique (entreprises,DREETS, DDETS, partenaires extérieurs) :niveau M; - Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère : connaître les problématiques et les politiques du travail ; connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle du ministère: niveau M; - Connaître le droit administratif : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif: niveau E; - Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation ; maîtriser les règles de procédure pénale et identifier ses acteurs ; maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail: niveau M.

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Savoir-faire: - Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées ; identifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient ; définir une stratégie basée sur un diagnostic spécifique au territoire, à l’entreprise ou à la situation rencontrée ; définir et conduire un projet et conclure une action: niveau E; - Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision et savoir rédiger des documents administratifs : trancher une position sur la base d’une analyse des faits et de leur caractérisation juridique ; expliquer des positions ; rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits: niveau E; - Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention : comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises: niveau M ; - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adapter - son attitude et ses actions au comportement de l’autre: niveau M.

Savoir-être: - Savoir travailler avec les autres : intégrer son action dans un collectif ; agir au nom du collectif ; apporter les appuis nécessaires, partager les informations: M. - Savoir décider/arbitrer : choisir et tenir une position dans l’urgence ; prendre en compte les différentes options et leurs conséquences : niveau M. - Savoir s’organiser : planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions: niveau M.

- Savoir être en relation avec les usagers: mise en œuvre de niveau M. - Savoir représenter le service: mise en œuvre de niveau M.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Compétences attendues

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1 formation au système d’information SUIT 2 3

Autres formations utiles au poste 1 formation bureautique (traitement de texte essentiellement) 2 3

Pour candidater :

Envoyer CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité

à l'adresse courriel: [email protected]

Personnes à contacter pour plus d'informations (courriel) :

- Eric POLLAZZON, directeur départemental adjoint : [email protected]

et - Emilie PASCAL, responsable d'unité de contrôle :

[email protected]

Groupe RIFSEEP 3

Spécificités du poste / Contraintes :

• Poste statutaire ouvert aux seuls fonctionnaires d'Etat de catégorie A relevant du corps de l'inspection du travail • Déplacements réguliers sur le secteur d’intervention géographique (section) sur lequel est affecté(e) l'agent: permis B valide nécessaire. • Travail collectif au sein de l’unité de contrôle et relations avec les autres services de la DDETS 84 et de la DREETS PACA

Vacant à partir du 01/01/2027

*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*