Inspector - RESURSE UMANE — asistent

PRIMĂRIA COMUNEI IVEȘTI , județul GALAŢI, publică anunțul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie vacante în baza art. VII alin. (3) lit. b) din OUG nr. 156/2024 și art. VII alin. (7) din OUG 121/2023 pentru modificarea și completarea Codului administrativ

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei

Data de sustinere a probei scrise: 04.08.2025 13:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: Sala de Consiliu a Primăriei Ivești

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:7/1/2025 - 7/21/2025

Persoana de contact: Hurdubae Daniela-Cristina, Inspector Telefon: 0766531194, Fax: E-mail: [email protected]

Data afişării: 01.07.2025 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Inspector - RESURSE UMANE

Descriere post

Clasa: I

Grad: asistent

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: RESURSE UMANE

Localizare post

PRIMĂRIA COMUNEI IVEȘTI

Localitate: IVEŞTI

Judet: GALAŢI

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Domenii de studiu: Ştiinţe sociale(Domeniul fundamental), Ştiinţe economice(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe administrative(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe politice(Ramura de ştiinţă) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 1 an Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Legea nr.53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica cu tematica Titlul II, Capitolul I, Capitolul III, Capitolul IV, Capitolul V, Capitolul VI. Titlul III, Capitolul I, Capitolul III, Capitolul VI

6. Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, cu modificarile si completarile ulterioare

cu tematica cu tematica Capitolul II Salarizarea

7. H.G. nr.714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica cu tematica integral

8. H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica cu tematica integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

Inspector - 548670 - Clasa I, Grad profesional asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE 1. Elaborează organigrama, statul de funcţii, numărul de personal, pentru aparatul propriu de specialitate şi le prezintă Primarului comunei Iveşti in vederea aprobării Consiliului Local; 2. Asigură implementarea O.U.G. nr.57/2019, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, privind: ? Clasificarea funcţiilor publice; ? Categoriile de funcţionari publici; ? Managementul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici; ? Colaborare - Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici; ? Evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici; ? Întocmirea, modificarea şi completarea dosarelor profesionale; ? Drepturile funcţionarilor publici; ? Îndatoririle funcţionarilor publici; ? Perfecţionarea profesională a funcţionarilor publici. 3. Elaborează Planul anual de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici şi personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului, îl înaintează spre consultare conducătorului instituţiei în vederea aprobării şi Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici spre informare; ? Cariera funcţionarilor publici; • Planul de ocupare al funcţiilor publice; • Recrutarea funcţionarilor publici: • Perioada de stagiu; • Numirea funcţionarilor publici; • Promovarea funcţionarilor publici şi evaluarea performanţelor profesionale; • Monitorizează evaluările performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici. ? Acorduri colective: • Comisii paritare; • Comisii de disciplină. ? Sancţiunile disciplinare; ? Răspunderea funcţionarilor publici; ? Modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu: • Modificarea raportului de serviciu; • Suspendarea raportului de serviciu; • Încetarea raportului de serviciu. ? Organizarea şi desfăşurarea concursurilor şi a examenelor. 4. Asigură implementarea prevederilor Codului muncii, cu modificările şi completările ulterioare, privind: ? Încheierea contractului individual de muncă • Contractul individual de muncă pe durată nedeterminată; • Contractul individual de muncă pe durată determinată; • Munca la domiciliu; • Munca suplimentară; • Munca de noapte. ? Modificarea contractului individual de muncă; ? Demisia; ? Suspendarea contractului individual de muncă; ? Concedierea. 5. Gestionează şi actualizează Registrul de evidenţă a funcţionarilor publici, conform legislaţiei în vigoare; 6. Gestionează şi actualizează Registrul general de evidenţă a salariaţilor REVISAL în format electronic precum şi transmiterea acestuia la Inspectoratul Teritorial de Muncă; 7. Asigură crearea bazei de date privind evidenţa tuturor categoriilor de salariaţi (funcţionari publici, personal contractual, asistenţi personali); 8. Răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante scoase la concurs pe pagina de internet a instituţiei, în mass-media locală şi la sediul acesteia, potrivit prevederilor legale; 9. Întocmeşte documentaţia şi asigură derularea procedurilor pentru organizarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante/temporar vacante şi a examenelor de promovare; 10. Asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen de recrutare şi promovare al personalului şi al comisiilor de soluţionare a contestaţiilor; 11. Întocmeşte documentele privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de concurs/examen, în conformitate cu prevederile legale; 12. Întocmeşte documentele privind modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de serviciu pentru funcţionarii publici şi/sau al contractului de muncă pentru personalul contractual; 13. Are grijă ca orice document de modificare precum şi cele de actualizare, ce au legătură cu statutul de funcţionar public sau de angajat, să se regăseasca în dosarul personal al titularului; 14. Colaborează cu personalul de conducere în vederea întocmirii fişelor de post şi ţine evidenţa acestora pentru toţi salariaţii (funcţionari publici, personal contractual, asistenţi personali); 15. Răspunde de modificarea şi actualizarea fişelor de post pentru fiecare angajat, ţinând cont de atribuţiile dispuse sau retrase de primar; 16. Răspunde de comunicarea în scris către salariaţi a tuturor modifcărilor intervenite în fişa postului; 17. Asigură sprijin şi consultanţă personalului care are în subordine salariaţi aflaţi la debutul lor profesional, pentru stabilirea unui program individual aprobat de conducătorul instituţiei; 18. Pregăteşte toate documentele pentru numirea unui îndrumător al funcţionarului debutant pe tot parcursul perioadei de stagiu; 19. La sfârşitul perioadei de stagiu în baza rapoartelor încheiate de îndrumător şi şeful ierarhic, formulează conducătorului instituţiei propunerea de menţinere sau eliberare din funcţia publică; 20. Întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici, de dosarele personale ale personalului contractual precum şi de dosarele asistenţilor personali angajaţi, conform prevederilor legale; 21. Răspunde de completarea condicilor de prezenţă de către toţi salariaţii; 22. În baza condicilor de prezenţă, întocmeşte lunar foile colective de prezenţă pentru salariaţii instituţiei, şi le transmite inspectorului cu atribuţii privind salariile; 23. În baza condicii de prezenţă, întocmeşte şi comunică lunar foaia de prezenţă; 24. Ţine evidenţa orelor suplimentare efectuate de salariaţi în condiţiile legii, pe baza documentelor întocmite, conform prevederilor legale de către personalul de conducere/ responsabil de la nivel de compartiment/birou/serviciu (note de chemare la ore suplimentare, referate de necesitate etc), dacă este cazul; 23. În vederea implementării prevederilor art. 148 alin.(1) din Codul muncii, centralizează planificarea concediilor de odihnă pentru anul următor şi o înaintează primarului spre aprobare, până la sfârşitul anului calendaristic în curs; 24. Ţine evidenţa concediilor medicale, a concediilor de odihnă, a concediilor fără plată aprobate şi a absenţelor nemotivate pentru toţi salariaţii; 25. Solicită, centralizează şi gestionează, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici şi fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual, întocmite de persoanele abilitate subordonate Primarului şi evidenţiază calificativele în dosarul profesional al salariaţilor; 26. Colaborează cu personalul de conducere în vederea întocmirii Planului anual de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici şi îl înaintează spre consultare primarului şi spre aprobare Consiliului Local; 27. Asigură evidenţa participării angajaţilor la diverse forme de instruire şi perfecţionare profesională; 28. Asigură, în baza unui contract încheiat cu respectarea prevederilor legale, efectuarea periodică a controlului medical de medicină a muncii pentru salariaţii instituţiei; 29. Transmite lunar către prestator tabele actualizate cu salariaţii instituţiei; 30. Elaborează şi prezintă salariaţilor instituţiei materiale cu caracter informativ pe probleme de specialitate cu privire la: etică, conduită, disciplină, legislaţia specifică aplicabilă salariaţilor, incompatibilităţi şi conflict de interese, modificări majore ale legislaţiei; asigură din oficiu sau la solicitarea scrisă/verbală salariaţilor consultanţă în aceste probleme; 31. Răspunde de întocmirea şi predarea originalului dosarului profesional al funcţionarului public şi adeverinţa care atestă vechimea în instituţie, la modificarea prin transfer sau la încetarea raportului de serviciu; 32. Face parte din comisia de predare-primire a postului/a gestiunii, în cazul mişcărilor de personal; 33. Răspunde de întocmirea şi predarea către salariat a dosarului de pensionare (pentru muncă depusă şi limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare pe caz de boală); 34. Răspunde de acordarea şi/sau reţinerea unor drepturi, documente, ale angajaţilor, în condiţiile legii, la încetarea raporturilor de serviciu sau a contractului de muncă/raportului de serviciu; 35. În colaborare cu compartimentele de resort, elaborează şi eliberează la cerere documentele ce atestă calitatea de salariat, privind vechimea în muncă şi/sau privind drepturile salariale;

În colaborare cu secretarul general , conform legii: 36. Participă la elaborarea/actualizarea Regulamentului de ordine interioară pe care îl supune aprobării Primarului şi adoptării Consiliului Local; 37. Răspunde de aducerea la cunoştinţa personalului instituţiei a ROI - lui; 38. Participă la elaborarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al aparatului de specialitate pe care îl supune aprobării Primarului şi adoptării Consiliului Local; 39. Răspunde de aducerea la cunoştinţa personalului instituţiei a ROF - lui; 40. Participă la elaborarea proiectului - Planul de ocupare a funcţiilor publice vacante din cadrul aparatului de specialitate al Primarului şi le supuse analizei conducătorului instituţiei; întocmeşte documentaţia şi o transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în vederea avizării ei; 41. Răspunde de constituirea Comisiei paritare şi a Comisiei de disciplină la nivelul instituţiei; propune primarului măsurile necesare în vederea funcţionării comisiilor, reconfirmării mandatelor sau declanşarea procedurilor impuse de legislaţie; asigură aducerea la cunoştinţa salariaţilor a atribuţiilor celor două comisii; susţine activitatea comisiilor în soluţionarea cazurilor şi pune la dispoziţia preşedinţilor celor două comisii documentele solicitate; 42. Participă şi răspunde de implementarea SCIM la nivel de compartiment/instituţie; 43. Asigură arhivarea documentelor pe care le instrumentează; 44. Este persoana responsabilă cu transmiterea Declaraţiilor de avere şi Declaraţiilor de interese a tuturor deponenţilor din cadrul U.A.T.C. Iveşti, judeţul Galaţi; 45. Înrolează fiecare deponent în platforma e-DAI, opţinând pentru fiecare un user şi o parolă pe care le redirecţionează pe adresa de e-mail a fiecărei persoane care are obligaţia depunerii declaraţiilor de avere şi declaraţiilor de interese; 46. Acceptă de la fiecare deponent atât declaraţia de avere, cât şi declaraţia de interese dacă sunt completate corect, fără probleme de conţinut şi o trimite către Agenţia Naţională de Integritate; 47. Respinge de la fiecare deponent atât declaraţia de avere, cât şi declaraţia de interese dacă sunt identificate erori în completare sau alte probleme sesizabile şi le trimite înapoi pentru revizuire deponentului alături de statutul ”Respinsă de către PR” alături de observaţiile rezultate în urma analizei; 48. Completetează în platforma e-DAI Registrul declaraţiilor de avere şi interese, cu toate declaraţiile trimise de către fiecare deponent, semnează electronic Registrul şi îl trimite către Agenţia Naţională de Integritate; 49. În situaţia în care unul din cei care au obligaţia să depună declaraţiile de avere şi de interese nu au depus în termen, înaintează adresă către acesta şi îl înştiinţează cu privire la faptul că trebuie depuse aceste declaraţii în cel mai scurt timp; 50. În termen de 30 de zile de la primirea acestora, le afişează, împreună cu responsabilul cu site-ul instituţiei, pe site pe toată durata exercitării funcţiei sau mandatului şi 3 ani după încetarea acestora şi se arhivează potrivit legii; 51. Declaraţiile de avere şi de interese după ce au fost afişate pe site-ul instituţiei sunt remise pentru a fi arhivate şi păstrate conform legislaţiei în vigoare; 52 Întocmeşte, actualizează şi gestionează baza de date electronică privind funcţia publică şi funcţionarii publici în portalul A.N.F.P.; 53. Întocmeşte şi gestionează evidenţa în format scris şi electronic (revisal) a personalului contractual şi a contractelor de muncă; 54. Primeşte cererile completate şi aprobate şi asigură evidenţa zilelor C.O. şi C.M.; 55. Întocmeşte şi eliberează adeverinţe solicitate de către salariaţi sau alte persoane îndreptăţite privind vechimea şi specialiatea studiilor, încadrarea, veniturile realizate anual, popriri, împrumuturi C.A.R., giranţi, adeverinţe medicale etc; 56. Răspunde de implementarea prevederilor legale privind respectarea normelor de conduită, în conformitate cu prevederile privind Codului de conduită a funcţionarilor publici, în acest sens la nivelul compartimentului funcţionează consilierul de etică; 57. Realizează rapoartele de activitate anuale ale Primarului, Viceprimarului; 58. Exercită şi alte atribuţii stabilite prin lege sau alte acte normative prin Hotărâri ale Consiliului Local sau dispoziţii ale primarului comunei Iveşti, judeţul Galaţi; 59. Are obligaţia de a respecta normele securităţii şi sănătăţii în muncă, conform Legii nr.319/2006 precum şi a altor acte normative care reglementează acest aspect; 60. Respectă normele PSI, conform legislaţiei în vigoare.

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf