Inspector - RESURSE UMANE REGISTRATURĂ ȘI RELAȚII CU PUBLICUL — debutant

PRIMĂRIA COMUNEI TÂMNA , județul MEHEDINŢI, publică anunțul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie vacante în baza art. VII alin. (3) lit. a) din OUG nr. 156/2024 și art. VII alin. (7) din OUG 121/2023 pentru modificarea și completarea Codului administrativ

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei

Data de sustinere a probei scrise: 28.07.2025 11:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: Primăria Comunei Tâmna

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:6/27/2025 - 7/16/2025

Persoana de contact: Roberta Condescu, Inspector Telefon: 0252375001, Fax: 0252375001 E-mail: [email protected]

Data afişării: 27.06.2025 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Inspector - RESURSE UMANE REGISTRATURĂ ȘI RELAȚII CU PUBLICUL

Descriere post

Clasa: I

Grad: debutant

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: RESURSE UMANE REGISTRATURĂ ȘI RELAȚII CU PUBLICUL

Localizare post

PRIMĂRIA COMUNEI TÂMNA

Localitate: TÂMNA

Judet: MEHEDINŢI

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE REGISTRATURĂ ŞI RELAŢII CU PUBLICUL

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 0 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Inspector, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT RESURSE UMANE REGISTRATURĂ ŞI RELAŢII CU PUBLICUL

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Legea 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Reglementări privind liberul acces la informaţiile de interes public

6. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Reglementări privind soluţionarea petiţiilor

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

1. Întocmeşte documentele necesare pentru aprobarea organigramei, a numărului de personal şi a statului de funcţii pentru aparatul de specialitate al primarului precum şi pentru instituţiile şi serviciile publice din subordinea consiliului local; 2. Redactează Regulamentul de organizare şi funcţionare a aparatului de specialitate al primarului şi Regulamentul Intern, în colaborare cu personalul din cadrul compartimentelor independente din structura entităţii; 3. Analizează nevoile organizaţiei care trebuie satisfăcute în viitor, concepe o viziune a profilului capacităţilor care trebuie să existe pentru acoperirea nevoilor organizaţiei pe care o înaintează primarului spre analiză şi, ulterior, spre aprobare; 4. Întocmeşte anual, în colaborare cu compartimentele aflate în structura aparatului de specialitate al primarului proiectul Planului de ocupare a funcţiilor publice, care va fi supus spre aprobare consiliului local, la iniţiativa, primarului, cu avizul prealabil al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici; 5. Asigură încadrarea în numărul de personal stabilit, potrivit organigramei şi statului de funcţii aprobate şi, asigură întocmirea şi acualizarea bazei de date; 6. În colaborare cu personalul din cadrul Compartimentului Contabilitate fundamentează fondul de salarii anual şi alte drepturi de personal, în vederea înscrierii în proiectul de buget, pentru aparatul de specialitate al primarului şi verifică modul de fundamentare a cheltuielilor de personal propuse de către serviciile publice finanţate din bugetul local; 7. Asigură consiliere în întocmirea fişelor de post şi gestionarea acestora; 8. Asigură consilierea etică a personalului din cadrul Primăriei Comunei Brezniţa-Motru; 9. Întocmeşte documentaţia necesară pentru organizarea concursurilor/examenelor de recrutare/promovare, la nivelul aparatului de specialitate al primarului; 10. Organizează şi realizează împreună cu membrii comisiilor de concurs sau de examinare, după caz, desfăşurarea în condiţiile legii a concursurilor şi examenelor pentru recrutarea/promovarea funcţionarilor publici/personalului contractual; 11. Întocmeşte documentele necesare pentru numirea/angajarea, avansarea/promovarea, trecerea/mutarea temporară sau definitivă în cadrul altui compartiment, transferarea, detaşarea, delegarea, delegarea de atribuţii şi încetarea raportului de serviciu sau a contractului individual de muncă, după caz, pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din serviciile publice fără personalitate juridică; întocmeşte contractele de muncă şi urmăreşte respectarea lor legală; 12. Întocmeşte, completează şi gestionează dosarele profesionale ale funcţionarilor publici şi personalului contractual asigurând confidenţialitatea datelor cuprinse în acestea; 13. Eliberează titularului dosarului, la cerere, copii ale actelor existente la dosar; 14. Asigură înregistrarea personalului nou angajat şi a modificărilor intervenite în activitatea celui existent în “Registrul general de evidenţă a salariaţilor” personal contractual în format electronic (REVISAL) şi asigură transmiterea datelor, on-line, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Mehedinţi; 15. Asigură întocmirea şi actualizarea permanentă a “Registrului general de evidenţă a funcţionarilor publici”, actualizarea permanentă a bazei de date a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, prin portalul de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici; 16. Ţine evidenţa sancţiunilor disciplinare aplicate funcţionarilor publici şi personalului contractual; transmite preşedintelui comisiei de disciplină a funcţionarilor publici toate documentele solicitate; 17. Asigură implementarea prevederilor legale referitoare la conflictul de interese şi regimul incompatibilităţilor în exercitarea funcţiilor publice/manadatului aleşilor locali; 18. Asigură înregistrarea, transmiterea la Agenţia Naţională de Integritate, publicarea şi evidenţa declaraţiilor de avere şi de interese ale salariaţilor din cadrul aparatului de specialitate al primarului; 19. Organizează şi coordonează activitatea de formare şi perfecţionare profesională; 20. Gestionează şi redactează fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă şi rapoartelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici; 21. Monitorizează perioada de stagiu a funcţionarilor publici debutanţi şi urmăreşte respectarea procedurii privind definitivarea în funcţie publică a acestora; 22. Organizează procedurile privind depunerea jurământului de credinţă de către funcţionarii publici, conform legislaţiei în vigoare; 23. Monitorizează evoluţia în carieră a salariaţilor – funcţionari publici şi personal contractual, din cadrul Primăriei Comunei Brezniţa-Motru; 24. Stabileşte şi asigură evidenţa vechimii în muncă a salariaţilor din cadrul aparatului de specialitate al primarului; 25. Administrează baza de date privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi a personalului contractual; 26. Gestionează programarea concediilor de odihnă şi efectuarea acestora, acordarea şi evidenţa altor categorii de concedii (concediile pentru evenimente familiale deosebite, suplimentare, de studii, fără plată, etc), evidenţa concediilor medicale, de maternitate, pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 sau 3 ani, după caz; 27. Întocmeşte condica de prezenţă a personalului şi umăreşte semnarea acesteia; 28. Verifică aplicarea corectă a prevederilor legale cu privire la efectuarea şi salarizarea muncii peste programul normal de lucru; 29. Verifică aplicarea reglementărilor în vigoare în ceea ce priveşte salarizarea personalului din cadrul primăriei şi întocmeşte dispoziţia de acordare/recalculare a drepturilor salariale şi/sau actul adiţional; 30. Răspunde de depunerea în termen a dosarele de pensionare pentru limită de vârstă, pensie anticipată, pensie anticipată parţial, pensie de invaliditate şi pensie de urmaş de către angajaţii care îndeplinesc condiţile prevăzute de lege; 31. Asigură eliberarea, evidenţa, precum şi vizarea semestrială a legitimaţiilor de serviciu; 32. Coordonează activitatea de stagiu şi practică de specialitate efectuată în cadrul instituţiei, de către elevi şi studenţi; 33. Întocmeşte şi eliberează, la cerere, adeverinţa care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă sau în specialitate; 34. Întocmeşte raportările statistice specifice evidenţei de personal; 35. Întocmeşte rapoarte de specialitate pentru şedinţele Consilului Local, pe linie de personal; 36. Răspunde de rezolvarea cererilor, reclamaţiilor şi sesizărilor care revin în competenţa compartimentului; 37. Gestionează documentele rezultate din activitatea proprie şi se asigură de păstrarea şi arhivarea corespunzătoare a acestora; 38. Prezintă, la cererea şefului ierarhic superior/primarului rapoarte şi informări privind activitatea desfăşurată, în termenul şi forma solicitată; 39. Îndeplineşte orice alte atribuţii date de către Primar, care, prin natura lor, sunt de competenţa sau se încadrează în obiectul şi atribuţiile compartimentului; 40. Urmăreşte implementarea Programului de dezvoltare a sistemului de control intern managerial; 41. Asigură îndrumarea metodologică în planificarea şi reevaluarea obiectivelor specifice şi a riscurilor la nivelul compartimentelor de specialitate; 42. Întocmeşte Planul managerial, Registrul riscurilor şi Planul pentru implementarea măsurilor de control şi de urmărire a riscurilor la nivelul primăriei; 43. Organizează procesul de autoevaluare a sistemului de control intern managerial şi îndrumarea metodologică a compartimentelor de specialitate în întocmirea documentelor autoevaluării; 44. Întocmeşte informările privind desfăşurarea procesului de gestionare a riscurilor şi monitorizarea performanţelor la nivelul instituţiei; 45. Asigură secretariatul tehnic al Comisiei de monitorizare a sistemului de control intern managerial; 46. Elaborează situaţii centralizatoare şi Raportul anual privind implementarea sistemului de control intern managerial prin centralizarea raportărilor de la nivelul compartimentelor de specialitate şi a rapoartelor transmise de entităţile publice aflate în coordonare sau sub autoritate; 47. Monitorizează respectarea prevederilor Regulamentului U.E. nr. 679/2016, a altor dispoziţii de drept ale Uniunii sau de drept intern referitoare la protecţia datelor şi a politicilor instituţiei în ceea ce priveşte protecţia datelor cu caracter personal; 48. Centralizează prelucrările de date cu caracter personal de la nivelul compartimentelor de specialitate din cadrul primăriei; 49. Acordă îndrumări/consilieri cu privire la gestionarea riscurilor ridicate pentru drepturile şi libertăţile persoanelor fizice şi monitorizarea conformităţii operaţiunilor de prelucrare; 50. Acordă consiliere în legătură cu realizarea de studii de impact privind protecţia datelor şi verificarea realizării acestora; 51. Elaborează/actualizează proceduri interne care să garanteze respectarea protecţiei datelor cu caracter personal în orice moment; 52. Analizează şi comunică răspunsurile la sesizările şi cererile adresate de persoanele vizate în exercitarea drepturilor lor; 53. Cooperează cu Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal şi reprezeintă instituţia în relaţia cu aceasta; 54. Monitorizează asigurarea confidenţialităţii şi securităţii prelucrării datelor cu caracter personal şi efectuează recomandări privind adoptarea de măsuri tehnice şi organizatorice adecvate, la nivelul instituţiei; 55. Elaborează şi înaintează către Primar raportul anual al activităţii DPO. 56. Asigură lucrări de secretariat; 57. Asigură informarea promptă a cetăţenilor asupra tuturor serviciilor care pot fi oferite şi a tuturor drepturilor, tratarea acestora cu respect şi demnitate răspunzând prompt solicitărilor prin oferirea de servicii de calitate; 58. Asigură înregistrarea corespondenţei sosite prin intermediul poştei, faxului, e-mailului, site-ului, precum şi adresată primăriei, primarului şi consiliului local; 59. Primeşte, înregistrează şi ţine evidenţa cererilor formulate în scris, pentru eliberarea actelor solicitate, eliberând solicitantului o confirmare scrisă; 60. Asigură evidenţa şi distribuirea operativă a corespondenţei înregistrate şi transmise, conform rezoluţiilor conducerii, compartimentelor de specialitate (corespondenţă formată din: adrese, petiţii, cereri, propuneri, reclamaţii, sesizări etc.); urmăreşte modul de soluţionare a acestora şi comunicarea în termen a răspunsurilor către petiţionari/persoane fizice/juridice, lucrări care se evidenţiază în registre speciale; 61. Oferă informaţii şi/sau cere lămuririle necesare asupra solicitărilor depuse la primărie, de la compartimente de specialitate din cadrul Primăriei Comunei Brezniţa-Motru, precum şi de la societăţile comerciale, instituţiile şi serviciile publice aflate în subordinea consiliului local, în vederea întocmirii şi redactării răspunsurilor date petiţiilor, adreselor, cererilor, reclamaţiilor, sesizărilor etc. către instituţii şi autorităţi; 62. Urmăreşte formularea şi expedierea răspunsurilor în termenul stabilit prin acte normative, cu respectarea dispoziţiilor legale privind păstrarea confidenţialităţii informaţiilor, datelor şi documentelor deţinute care nu sunt destinate publicului; 63. Asigură comunicarea, prin curier sau prin intermediul serviciilor poştale, a corespondenţei rezultate din activitatea compartimentelor de specialitate din cadrul primăriei; 64. Prezintă la semnat corespondenţa împreună cu materialul de bază, întocmeşte formele de însoţire a corespondenţei, după caz; 65. Ţine evidenţa revenirilor într-un registru special; 66. Asigură numerotarea, sigilarea şi păstrarea registrelor de corespondenţă; 67. Urmăreşte folosirea de către compartimentele de specialitate a aplicaţiilor modulului informatic de management al documentelor; 68. Efectuează lucrări de tehnoredactare şi multiplicare a diferitelor materiale din cadrul compartimentelor aflate în coordonarea secretarului general al comunei; asigură multiplicarea materialelor de şedinţă şi înaintarea consilierilor locali a dosarelor de şedinţă/materialelor de şedinţă în format scriptic/electronic, la termenele prevăzute în regulamentul de organizare şi funcţionare a consiliului local; 69. Efectuează legături telefonice pentru primar/secretarul general al comunei; 70. Asigură desfăşurarea în bune condiţii a întâlnirilor primarului/secretarului general al comunei; 71. Convoacă, la solicitatea şefilor ierarhici superiori, participanţii la şedinţele operative, şedinţele de lucru şi şedinţele consiliului local; 72. Asigură îndeplinirea procedurii prevăzute de lege privind publicitatea citaţiilor comunicate de diferite instanţe de judecată, precum şi a publicaţiilor referitoare la valorificarea unor bunuri, prin vânzare la licitaţie publică, în procesul de excutare silită, inclusiv pentru creanţe la bugetul local; 73. Asigură respectarea procedurii si a modalităţilor de aducere la cunoştinţa publică a proiectelor de acte administrative cu caracter normativ care cad sub incidenţa prevederilor Legii nr. 52/2003 privind transparenta decizională în administraţia publică; 74. Înregistrează proiectele de acte administrative, le publică într-un spaţiu accesibil publicului, pe site-ul instituţiei şi realizează comunicarea acestora după adoptare sau emitere pe baza listelor de comunicare, compartimentelor şi persoanelor interesate; Urmăreşte ca proiectele de acte administrative să îndeplinească condiţiile de fond şi formă cerute de legile aflate în vigoare; 75. Verifică existenţa, în cazul proiectelor de acte administrative, a instrumentelor de prezentare şi motivare: referatul de aprobare semnat de iniţator şi raportul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului, în cazul hotărârilor consiliului local şi referate de aprobare, în cazul dispoziţiilor Primarului; 76. Aduce la cunoştinţă ordinea de zi, precum şi data, ora şi locul de desfăşurare a şedinţelor consiliului local prin afişarea la sediul instituţiei, inserarea pe site-ul primăriei şi/sau transmiterea acestora către mass-media, după caz; 77. Asigură relaţia cu societatea civilă şi primirea propunerilor, sugestiilor şi opiniilor persoanelor interesate cu privire la proiectul de hotărâre propus; 78. Asigură, sub coordonarea secretarului general al comunei, redactarea în formă finală a raportului anual al primarului privind starea economică, socială şi de mediu a unităţii/subdiviziunii administrativ-teritoariale, conform prevederilor art. 225 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; 79. Asigură documentarea şi informarea consilierilor locali, acordând acestora sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea întocmirii şi redactării raportului anual de activitate, care este făcut public prin grija secretarului general al comunei, conform prevederilor art. 225 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; 80. Primeşte si înregistrează în registrul special cererile privind informaţiile de interes public conform Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, le evaluează sumar stabilind daca informaţiile solicitate sunt din categoria celor comunicate din oficiu, furnizabile la cerere sau exceptate de la liberul acces; afişează la sediul Primăriei informaţiile de interes public ce se comunică din oficiu şi oferă informaţii de interes public din oficiu, zilnic, în cadrul programului de lucru; 81. Răspunde de afişierul relaţii cu publicul, colaborează cu toate compartimentele funcţionale şi serviciile publice la întocmirea, constituirea şi actualizarea fondului de informaţii publice ce se comunică din oficiu şi comunică către compartimente cererile înregistrate la Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, pentru soluţionarea acestora în termenele prevăzute de acest act normativ; 82. Răspunde de aducerea la cunoştinţa publică a hotărârilor consiliului local, a dispoziţiilor Primarului si a altor acte administrative cu caracter normativ, în conformitate cu prevederile Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public prin: a) afişare la sediul instituţiei, prin publicare în mijloacele de informare în masă precum şi pe pagina proprie de Internet; b) consultare la sediul instituţiei. 83. Întocmeşte, anual, un raport privind accesul la informaţiile de interes public în conformitate cu dispoziţiile art. 27 din Normele metodologice de aplicare ale Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public; 84. Gestionează documentele rezultate din activitatea proprie şi se asigură de păstrarea şi arhivarea corespunzătoare a acestora; 85. Prezintă, la cererea şefului ierarhic superior/primarului rapoarte şi informări privind activitatea desfăşurată, în termenul şi forma solicitată; 86. Îndeplineşte orice alte atribuţii date de către Primar, care, prin natura lor, sunt de competenţa sau se încadrează în obiectul şi atribuţiile compartimentului;

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf