Instructeur(trice) accessibilité

Vos missions en quelques mots

Missions (raison d'être du poste) :

Instruction du volet « accessibilité » des demandes de permis de construire ou autorisations de travaux sur ERP, instruction des agendas d'accessibilité programmée

Conseil aux porteurs de projets ou maîtres d'oeuvre, principalement dans le cadre de l'instruction (point ci-dessus)

Suivi des Ad'AP.

Enjeux et dossiers principaux du poste :

L'enjeu principal du poste est l'optimisation des opérations de mise en accessibilité des ERP, conformément à la réglementation. La condition première est la bonne qualité et la pertinence des dossiers présentés.

La gestion de la réception des documents réglementaires et la mise à jour des outils de suivi sont essentiels pour disposer d"une image de la mise en accessibilité des ERP sur le territoire de la Haute-Vienne.

Activités principales du poste :

Étude sur dossier des demandes de PC et AT. Présentation en sous-commission, rédaction des rapports d'étude et des PV.

Gestion du suivi des Ad'AP (outils de suivi et organisation des plans de relance en découlant).

Alimentation des différents outils de suivi de l'activité (SHERPA, tableaux suivi des Ad'AP).

Conseil auprès des professionnels et des collectivités locales pour assurer une prise en compte constructive de la réglementation.

Visite avant ouverture des ERP.

Représentation de la DDT aux commissions de sécurité.

Relations internes et externes

Coordination avec les autres agents de l'unité et les délégués territoriaux.

Maîtres d'oeuvres des dossiers en instruction

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire

Les aspects de présentation en commission et de contact avec les maîtres d'ouvrage nécessitent une capacité à exprimer clairement les principales caractéristiques d'un dossier, ainsi que des qualités d'écoute.

Une bonne connaissance des tableurs est nécessaire pour assurer une gestion efficace du suivi des différents documents réglementaires.

Autorité hiérarchique : responsable de l'unité accessibilité

Profil recherché

Compétences techniques :

Bâtiment, réglementation accessibilité, outil SHERPA et tableau de suivi des Ad'AP.

Compétences transversales :

Connaissance du contexte local

Compétences relationnelles :

Dynamisme et motivation pour le domaine, sens du travail en équipe

Modes d'acquisition :

Compagnonnage, auto-formation, formation prise de poste

Conditions

Matérielles : Bureau partagé avec un autre agent de l'unité

Horaires et saisonnalités : Horaires variables

Conditions particulières : Réunions thématiques au niveau de l'unité.

Poste Numéro : 1520870012

(à rappeler sur le formulaire de candidature)

Poste ouvert aux agents de catégorie B et B+ administratif ou technique

Régime indemnitaire : RIFSEEP - Groupe 2

Contacts :

- M. Philippe PERRAUD : Chef d'unité

Tel : 05 19 03 21 88

Mail : [email protected]

- M. Serge CHAUMONT : adjoint au chef d'unité du SIT

Tel : 05 19 03 21 77

Mail : [email protected]

- M. Emmanuel EMERY : Chef de service du SIT

Tel : 05 19 03 21 71

Mail : [email protected]

Après avoir pris contact avec un des responsables, si vous souhaitez candidater officiellement, vous devez demander le formulaire auprès de :

[email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager