Instructeur.trice police de l'eau - milieux aquatiques

Vos missions en quelques mots

En tant qu'instructeur police de l'eau, vous contribuez au portage des politiques publiques en faveur de la protection des milieux aquatiques.

Au sein du bureau « Eau », en binôme avec un autre instructeur, mais sur un secteur différent, vos missions sont :

-Instruire les dossiers IOTA de déclaration relatifs aux travaux en cours d'eau, plans d'eau, et zones humides sur le secteur de l'Orne situé sur le bassin Loire-Bretagne (sud du département)

.dans le cadre de l'instruction, réaliser des expertises sur les écoulements concernés par les travaux

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.sur les dossiers instruits, organiser, participer aux contrôles et assurer la mise en oeuvre des suites administratives en matière de milieux aquatiques

-Instruire les déclarations d'intérêt général relatives aux travaux en cours d'eau

-Donner un avis sur les projets vis-à-vis de la réglementation sur l'eau

-Renseigner les logiciels métiers

-Informer les pétitionnaires de la réglementation eau

Vous contribuez également aux sujets nécessitant une approche transversale ou en mode projet.

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du responsable du bureau « Eau », qui comprend 10 agents.

Relations internes :

Travail intégrant la dimension transversale des politiques liées à l'environnement, en relation en interne à la DDT avec la direction, le service connaissance prospective planification, le service aménagement circulation risques, le service économie des territoires, la mission d'appui territorial et transition écologique

Relations externes :

- au niveau départemental : préfecture, DDETSPP, Office français de la biodiversité, Office national des forêts, collectivités (conseil départemental, EPCI-FP, ...), syndicats de rivière, fédération départementale pour la pêche et la protection des milieux aquatiques, fédération des chasseurs, autres acteurs locaux, professionnels et usagers

- au niveau régional ou interrégional : DREAL, agence de l?eau Loire-Bretagne et Seine-Normandie, parcs naturels régionaux Normandie-Maine et Perche,

- au niveau national : ministères en charge de l'environnement et de l'agriculture

Profil recherché

Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de l'eau

Rigueur d'analyse, esprit de synthèse

Aptitude à anticiper et innover ; esprit d'initiative

Maîtrise des outils informatiques bureautique et logiciels métier ; la connaissance des outils cartographiques et de l'application Démarche-numérique est utile

Capacité à travailler en équipe

Autonomie, et respect des délais

Qualités rédactionnelles

Capacité à la communication orale

Sens des rapports humains

Capacité de concertation interne et externe

Capacité à conduire et animer des réunions

Faculté d'adaptation

Modes d'acquisition :

Formation initiale et expérience professionnelle, tutorat, formation continue

L'assermentation et le commissionnement police de l'environnement pourront être demandés une fois l'expérience sur le poste suffisante et après formation.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Pour candidater, transmettre un CV et une lettre de motivation à

Geneviève SANNER, cheffe du service eau et biodiversité, 02.33.32.50.96, [email protected]

Sébastien MAZIERES, chef du bureau eau, 02.33.32.52.13, [email protected]

Groupe RIFSEEP/IFSE : 3 (2 si commissionnement avec une condition d'occupation du poste d'une durée minimale de 3 ans)

N° poste RenoiRH : 1520610010

Nombreuses relations externes et nombreux déplacements (réunions, terrain).

Télétravail possible (maximum 3 jours par semaine) après une période d'adaptation au poste .

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de développement territorial