JEAN MOULIN, TORCY, un ou une responsable entretien et maintenance, poste 11633

Descriptif de l'emploi

Responsable entretien et maintenance

Réf. 26-11633

Cadre(s) d'emplois de référence : Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement

Grade de référence : Adjoint technique territorial principal (EPLE)

Commune Lycée : TORCY

EPLE : JEAN MOULIN

CP Lycée : 77200

Adresse Lycée : 6/8 avenue Jean Moulin

> Définition de la mission

Sous l'autorité de la direction de l'établissement d'enseignement, contrôler la réalisation de l'ensemble des travaux pour la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l'établissement. Contrôler l'entretien des locaux. Encadrer l’équipe de maintenance et l'équipe d'entretien des locaux. Suivre les interventions d'entreprises dans l'établissement pour les travaux spécialisés de premier niveau.

Missions / conditions d'exercice

Vos Missions

Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif

Contrôler l’entretien des locaux et surfaces non bâties

Participer à l’exécution des travaux de maintenance de premier niveau

Gérer les moyens techniques des services de maintenance et d’entretien

Participer à la gestion des dispositifs d’alarme incendie et intrusion

Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité

Informer la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements

Encadrer les équipes de maintenance et d’entretien sous l’autorité de la direction de l’établissement

> Votre Profil

Savoir et savoir faire

Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités suivantes : agencement et revêtements, espaces verts et installations sportives, installations électriques, sanitaires et thermiques

Maîtriser les procédures et techniques manuelles et mécanisées de nettoyage et de désinfection

Connaître les techniques de fonctionnement et d’entretien des différents types d’outillages, matériels et équipements

Connaître les techniques de conduite et de programmation de travaux

Connaître les normes et règlements techniques en vigueur pour la maintenance de premier niveau

Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

Connaître les règles de gestion de stocks

Connaître les règles de conservation et d’utilisation des produits dangereux

Avoir des notions sur le statut des agents encadrés

Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports …)

Maîtriser les gestes et postures de la manutention

Savoir organiser et animer une équipe

Maîtriser les techniques de prévention et de gestion des conflits

Connaître l’organisation, le fonctionnement et les activités des établissements d’enseignement

Maîtriser les outils bureautiques (souhaitable : savoir utiliser un logiciel de gestion de stocks)

Avoir des notions en matière de gestion budgétaire (calcul de coûts)

Profils recherchés

Aptitudes

Aptitudes managériales : sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions

Avoir le sens de l'organisation

Etre autonome

Capacités d’adaptation, réactivité

Savoir gérer les situations de stress

> Spécificités

particularités du poste :

Poste non logé

agents encadrés : 11

NBI : OUI

Conditions d'exercice

Horaires propres à chaque établissement d’enseignement

L’activité s’exerce en et hors de la présence des usagers

Travail à l’intérieur et à l’extérieur, déplacements à l’intérieur du lieu d’intervention ou sur plusieurs lieux

Port de charge, travail courbé et agenouillé

Manipulation d’engins, de matériels mécanisés, d’appareils électriques, d’outils et de produits dangereux

Travail en hauteur en conformité avec la réglementation

Conduite possible d’un véhicule de service (acheminement de matériels et outils)

Port de vêtements professionnels et équipements de protection individuels (EPI)

Travail en équipe

Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents ou aux agentes de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Île-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.