Junior Changemanager*in

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

• Erarbeiten und Umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien (z.B. Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse, Lernsequenzen) • Organisieren und Moderieren von Befähigungs-, Dialog- und Feedbackformaten, Workshops und Sprechstunden • Erhebung und Auswertung von Rückmeldungen und Lessons Learned aus Change-Maßnahmen • Erstellung und Gestaltung von Kommunikationsbeiträgen • Ableitung von Optimierungen für künftige Einführungen im Rahmen von rvSystem • Mitwirkung und Unterstützung bei der Stakeholderanalyse und Vorbereitung von Beteiligungsunterlagen • Mitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Change Maßnahmen im Rahmen struktureller und kultureller Veränderungen rvSystem

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften • Aktuelle, mindestens 1-jährige Berufserfahrung oder Kenntnisse im Change Management oder in der Organisationsentwicklung • Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in der didaktischen und visuellen Aufbereitung von Lerninhalten sowie der Erstellung von Schulungsmaterialien (z.B. Lernvideos, E-Learning, Präsentationen) • Wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit Feedback- und Evaluationsinstrumenten • Kenntnisse in Jira und Confluence sind von Vorteil • Kommunikationsstärke, Kreativität und ein didaktisches Gespür bei der Entwicklung von Lern- und Kommunikationsformaten sowie eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.

Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Wir bieten

• Nach einer überwiegend remote begleiteten Einarbeitungsphase ist eine vollständige Tätigkeit im Homeoffice möglich • Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet, an spannenden Projekten mitzuwirken und kontinuierlich zu lernen • Bei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen Einarbeitung • Nutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung, Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sind nur einige unserer Benefits

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.