Junior toezichthouder

Dit ga je doen

Op zoek naar een bijbaan die anders is? Als junior toezichthouder Alcohol en Tabak bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), ga je (undercover) op pad naar bedrijven waar voornamelijk jongeren komen. Denk hierbij aan winkels, horecagelegenheden en festivals. De ene keer controleer je het rookverbod op een festival, een café of discotheek. De andere keer voer je samen met een inspecteur en testkoper van 17 jaar, een testkoop inspectie uit bij bedrijven die tabaksproducten verkopen. Hierbij controleer je of de regels van de tabaks- en rookwarenwet worden nageleefd.

Ook controleer je de regels van de Alcoholwet. Hierbij moet je denken aan fysieke prijsacties bij bedrijven die alcoholhoudende dranken verkopen. Ook kun je ingezet worden voor alcoholinspecties waarbij je samen met een inspecteur en een testkoper van 17 controleert of er alcohol afgeleverd wordt aan minderjarige.

Soms werk je overdag, regelmatig later op de avond én in de nacht. Geen dienst is hetzelfde. Met jouw werk zet jij je in voor een rookvrije generatie en een gezonde leefstijl om het gebruik van tabak, nicotine en problematisch alcoholgebruik terug te dringen.

Je gaat onder andere • Anoniem op inspectie bij horecagelegenheden, festivals en verkooppunten van tabaksproducten. • Controleren of het rookverbod wordt nageleefd in de horeca en op festivals. • Controleren of er geen verboden prijsacties zijn bij verkooppunten van alcohol. • Testaankopen observeren. • Jongeren aanspreken die tabaksproducten bij zich hebben en uitzoeken waar zij deze hebben gekocht. • Controleren of het verkoopverbod op illegale tabaksproducten en andere verboden producten wordt nageleefd. • Je bevindingen bij een overtreding delen met de inspecteur. • Tijdens je dienst vastleggen wat je ziet en doet in een beveiligd systeem. • Thuis een zorgvuldig relaas van bevindingen opstellen. • Je eigen dag plannen en je beschikbaarheid up-to-date houden.

Opleiding Je hoeft bij de start nog geen expert te zijn. De interne opleiding bestaat uit een theoretisch en een praktisch deel. Je begint met een theoretisch deel van 2 dagen. Daarin leer je de belangrijkste regels uit de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. Tijdens deze opleidingsdagen word je ook beëdigd als toezichthouder.

Daarnaast leer je veel in de praktijk. Je gaat samen met ervaren junior toezichthouders op pad. Zo krijg je een goed beeld van het werk, doe je ervaring op en krijg je steeds meer verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden. De opleiding sluit je op een later moment af met een schriftelijke toets.

Dit krijg je

•

Schaal 5

€2.844 - €3.496 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

•

1 jaar

•

10 - 12 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Dit maakt deze bijbaan anders Geen standaard bijbaan waarbij je steeds hetzelfde doet. Je bent veel op pad, komt op verschillende locaties en weet vooraf niet altijd precies wat je tijdens een dienst tegenkomt. Je wordt onderdeel van de NVWA en werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Ook voor jou gelden de arbeidsvoorwaarden van de NVWA. Je krijgt een reiskostenvergoeding en jouw reistijd naar een inspectielocatie is werktijd. Zodra je op pad gaat, begint je werkdag. Meer over je salaris en andere arbeidsvoorwaarden lees je onder "Dit bieden we nog meer".

Jij houdt van een uitdaging en weet van aanpakken. Met jouw scherpe blik en verantwoordelijkheidsgevoel zie jij geen detail over het hoofd. Je bent sociaal, werkt nauwkeurig en bent niet bang om mensen aan te spreken.

Dit vragen wij aan jou • Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau. • Je bent minimaal 4 dagen per maand beschikbaar. • Je hebt een rijbewijs B en een auto tot je beschikking op de door jouw doorgegeven beschikbare dagen. • Je beheert je de Nederlandse taal uitstekend.

Herken jij jezelf hierin? Samenwerken Je gaat veel samen met anderen op pad. Je stemt makkelijk af, helpt je collega en vindt het leuk om samen aan de slag te gaan. Je maakt makkelijk contact en durft op mensen af te stappen en een gesprek aan te gaan. Je doet dat op een duidelijke en respectvolle manier. Accuraat werken Je hebt een scherpe blik en ziet details. Wat je tijdens een inspectie ziet, leg je zorgvuldig vast. Plannen en organiseren Je hebt je eigen planning en houdt overzicht. Je komt werkafspraken na en zorgt dat je werkzaamheden op orde zijn en volgens afspraak op tijd inlevert. Flexibiliteit Geen dienst is hetzelfde. Je kunt makkelijk schakelen als een planning verandert of als je tijdens een inspectie iets anders tegenkomt dan verwacht. Zelfontwikkeling

Je hoeft nog niet alles te kunnen. Je staat open voor feedback, wilt leren en vindt het leuk om steeds meer verantwoordelijkheid te krijgen. Ook ben je niet bang om hulp te vragen aan je collega’s.

Reserveer deze datum alvast in je agenda: Online informatiebijeenkomst: woensdag 25 november 2026

Zet je idealen om in daden Wil jij een bijbaan waarin je op pad gaat, nieuwe mensen ontmoet, verantwoordelijkheid krijgt en tegelijk iets bijdraagt aan een gezondere en rookvrije samenleving? Ben je bereid om te werken voor een goed doel? Solliciteer dan vóór 15 novmeber met jouw cv en motivatie voor deze uniek bijbaan! Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Menno Duhen, teammanager of Wendy van Weelij, recruiter

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.