Juriste statutaire FPT

Descriptif de l'emploi

Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

- Structure à taille humaine d’une quarantaine d’agents porteurs de la dynamique d’amélioration continue et engagés dans les valeurs du service public.

- Des métiers au service de l’intérêt général vecteurs de sens et de promotion de la qualité de vie au travail.

- Une organisation fondée sur le collectif de travail, privilégiant la co- construction des projets et favorisant la transversalité. Management participatif.

- Un équilibre vie pro/vie perso recherché : choix du régime de temps de travail (35/37/39h), horaires modulables (mensualisés), RTT (3/15/23j.), télétravail (jour fixe + 12 jours mobiles)…

- Accessibilité et localisation privilégiées : proximité immédiate de la gare, centre-ville, parking privatif, 30mn de Bordeaux et 1h45 de Paris en TGV…

- Des conditions d’emploi attractives : formations, mobilités internes, préparations concours, CIA, action sociale (CNAS, CDAS), amicale du personnel (garde d’enfants, chèque Cadhoc, sorties, activités…), contrats et participation à la mutuelle et garantie maintien de salaire…

NOS VALEURS :

- Qualité de service

- Humain

- Proximité

- Innovation

Missions / conditions d'exercice

- Contribuer au conseil statutaire des structures affiliées en appui des gestionnaires RH et des référents « GeRHi » (Gestion RH intégrée)

- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents permanents et non-permanents du Centre de Gestion

- Piloter la mission Protection Sociale Complémentaire

Conseil statutaire

- Analyser les questions complexes ou sensibles posées par les employeurs « grands comptes » et « GeRHi » et préparer des réponses pondérant les avantages/risques de chaque solution.

- Sécuriser les réponses préparées par les gestionnaires RH sur leurs portefeuilles.

Gestion des agents permanents et non permanents du Centre de Gestion (hors service Remplacement-Renfort) :

- Gestion des recrutements des agents du CDG (fiche de poste, publicité, pré-sélection candidats, jury, rédaction du PV, réponses, accueil…).

- Suivi des carrières (tableau des effectifs, préparation des décisions individuelles et actes, indicateurs…), absences, temps de travail, évaluations professionnelles et contrôle des paies.

- Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation.

- Suivi des emplois non-permanents et anticipation des besoins (créations de postes…).

- Participation au développement de la démarche QVCT.

- Réponse aux questions des agents sur leur situation individuelle.

Protection sociale complémentaire.

- Participer au renouvellement du marché, pour la conclusion des conventions de participation.

- Assurer le suivi de l’exécution des conventions (avec l’AMO, les organismes et les adhérents)

Profils recherchés

- Maîtrise du statut de la FPT

- Maîtrise des outils bureautiques

- Fortes capacités d’organisation et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)

- Discrétion et respect de la confidentialité.