Lärare F-3 Lejonbacken

« Tillbaka till Lediga jobb (https://www.mjolby.se/jobb-och-foretagande/jobb-och-praktik/lediga-jobb)

Lärare F-3 Lejonbacken

Om arbetsplatsen

Vill du göra nytta för samhället med medborgarens bästa i fokus?

Du har nu möjlighet att bli en av oss som lärare. Varmt välkommen!

Lejonbackens skola är en helt nybyggd F–6-skola där vi tillsammans skapar en trygg, tillgänglig och inspirerande miljö för cirka 600 elever. Skolan ligger naturnära med det vackra skogsområdet Måndalen direkt inpå knuten, vilket ger unika möjligheter till utomhuspedagogik och friluftsliv. För att ge eleverna en innehållsrik och varierad fritidshemsverksamhet har vi också tillgång till skolans ändamålsenliga och moderna specialsalar (idrottshall, bild, hem- och konsumentkunskap samt textil- och träslöjd).

På Lejonbackens skola står eleverna i centrum. Vi arbetar för att varje elev ska känna trygghet, glädje och gemenskap samt ges förutsättningar att utveckla sina förmågor. Tillsammans tar alla vuxna på skolan ett gemensamt ansvar för elevernas lärande och välmående. Skolan har även en välfungerande elevhälsa med skolsköterska, kurator och psykolog. Vårt klimat genomsyras av respekt för varandra, vänlighet och tolerans för både vuxna och barn. Begreppet TILLSAMMANS är en självklar del av vår kultur och genomsyrar all verksamhet.

Tjänsten är placerad på utbildningsförvaltningen som är en av Mjölby kommuns sex förvaltningar och ansvarar för förskola, grundskola, gymnasieskola, anpassad grund- och gymnasieskola och vuxenutbildning. Med cirka 1000 medarbetare erbjuder vi utbildning som främjar alla barn och elever i ett livslångt lärande och arbetar efter riktningen "höga kunskapsresultat i en skola där alla kan och vill vara". Vi lägger stor vikt vid att arbeta nära verksamheten genom regelbunden dialog och stöd till skolledare och lärare utifrån styrkedjan.

Arbetsuppgifter

I din roll som lärare kommer du att arbeta med planering, undervisning, utvärdering och värdegrundsarbete utifrån läroplanen. Du samverkar med skolans olika professioner för att stödja elevernas lärande. Du ingår i ett arbetslag där ni tillsammans arbetar systematiskt med att utveckla skolan. Du kall utifrån de mål som ställts upp verka för att eleverna skall få en så god utveckling som möjligt, såväl kunskapsmässigt som socialt, samt aktivt påverka och stimulera eleverna till att uppnå målen.

Som lärare ser du elevens hela skoldag som viktig och du samarbetar därför både med vårdnadshavare och kollegor kring eleven. Som en del i detta samarbetar även skolans och fritidshemmets verksamhet för att nå en högre måluppfyllelse och skapa bästa förutsättningar för varje elev. Du utgår från den elevgrupp du möter och förväntas skapa en varierande och utmanande undervisning som möter kraven i skollag, läroplan, kursplan och ämnesplan. Du ska vara ämneskunnig, handleda elever, planera och leda undervisning samt bedöma kunskapsutvecklingen. Att använda digitala verktyg är en naturlig del i din undervisning. Du främjar ett kollegialt lärande genom diskussion och reflektion vid såväl planerade som spontana tillfällen. För att gynna elevernas lärande, samt din egen och verksamhetens utveckling, tar du tillvara på olika professioners erfarenheter och kunskaper.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• lärarlegitimation och grundlärarexamen inriktning förskoleklass och åk 1-3

Du står för god etik och sunda värderingar samt verkar för allas lika möjligheter, både inom organisationen och i samhället. Du kommunicerar tydligt och förtroendeingivande och har förmåga att anpassa presentationer, utbildningar och budskap efter målgruppens behov. Genom ett analytiskt och lösningsorienterat arbetssätt kan du dra välgrundade slutsatser utifrån komplex information. Du är dessutom flexibel och anpassningsbar, med förmåga att möta förändringar, stödja utvecklingsarbete och ta hänsyn till olika människors behov och förutsättningar.

Varför ska du jobba i Mjölby Kommun?

Vi är stora nog att erbjuda medarbetare goda arbetsvillkor och spännande utvecklingsmöjligheter. Liten nog för nära samarbeten, delaktighet och inflytande. Alldeles lagom, helt enkelt.

Anställningen

AnställningsformTillsvidareanställning

OmfattningHeltid

Antal tjänster1

Tillträde2027-01-07

Ansökningsinformation

Sista ansökningsdatum 2026-11-01

Referensnummer C349166

Ansök här (https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=ce4dab3d-c370-4319-b953-10a3ea68f0a2)

Kontakt

Kontaktperson

Ann-Sofie Bremer Hjertstedt Rektor +46102345228 [email protected] (mailto:[email protected])

Facklig företrädare

Sveriges Lärare, Carina Jungmalm +46730734380 [email protected] (mailto:[email protected])

Övrigt

I din ansökan bifogar du relevanta utbildningsintyg och examensbevis som styrker ditt CV. Om du kommer vidare till intervju kommer vi kontrollera din ID-handling. Läs mer om vår rekryteringsprocess på www.mjolby.se/ledigajobb.

Vår kommun är expansiv med cirka 28 900 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta.

Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

Rekryteringsprocess https://www.mjolby.se/ledigajobb

Vi samarbetar med Visma Recruit (Offentliga Jobb) när vi annonserar lediga jobb. Sök jobbet via webbformuläret i annonsen.

Du kan välja om du vill skapa ett konto i Visma Recruit, då kan du sedan logga in och uppdatera uppgifterna i CV och personligt brev. Alternativet är att söka utan konto och då måste du bifoga CV och personligt brev i din ansökan men det går inte att gå in och ändra i det du bifogat.

Kompetensbaserad rekrytering

I Mjölby kommun rekryterar vi enligt den kompetensbaserade metoden, det vill säga utifrån kandidaternas kompetens oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Bedömningsmetoder

Under rekryteringsprocessen kan flera bedömningsmetoder tillämpas beroende på vilken befattning det gäller. Nedan finns en beskrivning av respektive bedömningsmetod som vi kan använda oss av vid rekrytering.

Intervju

En rekrytering kan innefattas av en eller flera intervjuer som sker antingen digitalt eller fysiskt på plats. Ibland kan fler personer än rekryterande chef medverka, exempelvis HR eller fackliga företrädare.

Arbetsprov

Ett arbetsprov kan antingen vara en skriftlig inlämning och/eller muntlig redovisning i samband vid intervjutillfälle. Ett arbetsprov kan exempelvis bestå av situationsbaserade frågeställningar som ska besvaras. Används främst vid chefsrekrytering.

Tester

Vi använder oss av två olika tester via testleverantören Talogy; personlighets- och preferenstest i arbetet (PAPI) och logik-/kapacitetsförmågetest (Logiks). Används främst vid chefsrekrytering.

Referenstagning

Referenstagning sker i slutet av rekryteringsprocessen och innebär att kandidatens referenter kontaktas, antingen via telefon eller digitalt via verktyget Refapp.

ID-kontroll

För att säkerställa våra kandidaters identitet sker kontroll av ID-handling i samband med intervjutillfället.

Utdrag från belastningsregister

För vissa tjänster ingår kontroll av utdrag ur belastningsregistret. Det gäller arbete inom skola och barnomsorg, arbete med barn (inklusive barn med funktionsnedsättning enligt LSS och arbete på HVB-hem) samt arbete i hemmet med äldre och vuxna personer med funktionsnedsättning.

Ett utdrag ur belastningsregistret visar uppgifter om personen är skäligen misstänkt eller har fått påföljder för brott.

Om registerkontroll är aktuellt för den tjänst du söker informerar vi dig om det i samband med intervjun. Det är du själv som beställer utdraget och visar arbetsgivaren inför anställning.

Läs mer om och beställ utdrag från belastningsregister på Polisens webbplats: www.polisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://polisen.se/)

Bakgrundskontroll

Vid chefsrekryteringar genomförs bakgrundskontroll av slutkandidater. Genom granskning verifieras uppgifter som personalia, ekonomisk information och juridiska spörsmål. Bakgrundskontrollen genomförs av en extern leverantör och beställs av HR- och löneavdelningen.

Läs mer om bakgrundskontroll via vår leverantör, ToFindOut, webbplats: www.tofindout.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://tofindout.se/)

Säkerhetsprövning

Kandidater som genom sin anställning kan få tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter som har betydelse för Sveriges säkerhet ska genomgå en säkerhetsprövning. I säkerhetsprövningen ingår, förutom en register- och bakgrundskontroll, en säkerhetsintervju som genomförs och beställs av säkerhetsavdelningen. Vid säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap.

Läs mer om säkerhetsprövning via Säkerhetspolisens webbplats: www.sakerhetspolisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (http://www.sakerhetspolisen.se/)

Facklig samverkan

Vid chefsrekrytering har rekryterande chef samverkan med fackliga organisationer innan jobberbjudande delges kandidat.