Le CH de Dieuze recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines

Le CH de Dieuze recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines

Publié le 16 juil. 2026

Date de limite de candidatures 31 déc. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

Le CH de Dieuze recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines

Contrat

Mutation

Descriptif

1. Identification du poste

Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines

Grade / Corps : Attaché d'Administration Hospitalière (AAH)

Direction / Service : Direction des Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines CHRU

Rattachement fonctionnel : Direction de l'établissement

Relations fonctionnelles :

o Autres directions fonctionnelles CHRU

o Membres CODIR (Responsable QGDR ; Cadre Supérieur de santé ; Cadre Supérieure Socio-Educative, Responsable des finances, Contrôleur de gestion, Responsable des Services techniques,

o Responsable communication

o Responsable informatique

o Encadrement médical et non médical

o Organisations syndicales et instances représentatives du personnel

o Partenaires institutionnels (CNG, ANFH, CNRACL, URSSAF, ARS, organismes de formation)

Relations hiérarchiques : Equipe composée de trois adjoints administratifs / Adjoints des cadres

2. Finalité du poste

Au sein des Établissements Hospitaliers de Dieuze, le/la Responsable des Ressources Humaines conçoit, pilote et met en uvre la politique RH, en cohérence avec le projet d'établissement, les orientations stratégiques et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Il/elle organise, sécurise et optimise l'ensemble des processus RH, assure le management de l'équipe RH, contribue au dialogue social, et apporte une expertise juridique, organisationnelle et stratégique à la direction.

Cette fonction s'inscrit pleinement dans les compétences et missions du corps des Attachés d'Administration Hospitalière, telles que définies par l'EHESP.

3. Missions principales

3.1 Pilotage stratégique des ressources humaines

Participer à la définition et à la mise en uvre de la stratégie RH de l'établissement et aux actions liées à la Santé Sécurité au Travail

Piloter la mise en uvre et la mise à jour du DUERP

Décliner les orientations institutionnelles en plans d'actions RH opérationnels

Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD Titre 1 (masse salariale)

Mettre en place et procéder au suivi des outils de pilotage et tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, GPMC, masse salariale, CLD, CLM, formation, CET etc.)

Proposer la définition des fiches de postes et participer au recrutement des agents en lien avec les cadres et cadres supérieurs

Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports

3.2 Gestion administrative et statutaire du personnel

Superviser la gestion des carrières, positions statutaires et situations individuelles complexes

Tenir à jour les dossiers administratifs des agents

Assurer le suivi des demandes de stages et des candidatures spontanées

Garantir l'application de la réglementation FPH (statuts, temps de travail, droits et obligations)

Superviser l'organisation de la paie

Elaborer les dossiers de demande de CLM, CLD en lien avec le Comité Médical

Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec la direction

Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière RH

3.3 Recrutement, mobilité et parcours professionnels

Définir et piloter la politique de recrutement (titulaires, contractuels, remplacements)

Organiser les concours, examens professionnels et procédures de mobilité

Mettre en uvre les dispositifs de GPMC / GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences)

Superviser la campagne des entretiens professionnels annuels

Accompagner l'équipe encadrante dans ses fonctions managériales

Informer, conseiller et orienter les agents tout au long de leur parcours professionnel

3.4 Formation et développement des compétences

Élaborer et suivre le plan de formation en respectant les orientations prédéfinies et en lien avec le directeur et avec l'ANFH

Accompagner les parcours professionnels et projets individuels

Développer des actions de professionnalisation des encadrants

Évaluer l'impact des actions de formation sur l'organisation

3.5 Management et organisation du service RH

Manager, animer et coordonner l'équipe Ressources Humaines

Préparer, organiser et animer les réunions de service

Organiser les activités du service, sécuriser les procédures et processus RH

Développer les compétences collectives et individuelles des agents RH

Renforcer le contrôle interne RH et la fiabilité des données (SIRH)

3.6 Dialogue social et relations collectives

Préparer et participer aux instances représentatives (CSE, F3SCT, commissions formation, réunions dialogue etc.) et assurer le suivi des dossiers afférents

Participer aux instances de pilotage de l'établissement (CODIR, COPILs etc.)

Contribuer à la qualité du dialogue social

Conseiller la direction dans la gestion des relations sociales et des situations sensibles

Assurer les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels

4. Compétences requises

4.1 Savoirs

Statut et réglementation de la Fonction Publique Hospitalière

Environnement hospitalier et médico-social

Droit de la fonction publique et droit social

Fonctionnement, organisation et environnement des EHD et notamment les processus décisionnels

Techniques de conduite de réunion, d'entretiens (individuels, de recrutement etc.), de négociation et de communication

Conduite de projets et accompagnement au changement

Gestion budgétaire et contrôle de gestion sociale

Politiques RH, GPMC, formation professionnelle

4.2 Savoir-faire

Concevoir et piloter des projets RH

Analyser des données RH et produire des indicateurs d'aide à la décision

Manager une équipe et conduire le changement

Argumenter, négocier et accompagner la décision

Travailler en transversalité

Savoir arbitrer et se positionner

Rédiger des actes, notes et procédures administratives

4.3 Savoir-être

Sens des responsabilités et de l'intérêt général

Loyauté et disponibilité

Rigueur, discrétion et fiabilité

Ecoute et pédagogie

Capacités d'analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et sens du dialogue

Sens des relations humaines et des responsabilités

Esprit d'initiative et force de proposition

Discrétion et secret professionnels

Sens du service public

Adaptabilité et réactivité dans un environnement complexe

5. Conditions particulières d'exercice

Poste à responsabilité nécessitant disponibilité et autonomie

Participation aux gardes administratives

Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels

Forte exposition aux évolutions réglementaires et organisationnelles

6. Profil recherché

Attaché(e) d'Administration Hospitalière, titulaire ou par voie de mobilité

Formation et/ou expérience significative en ressources humaines hospitalières

Maîtrise des enjeux RH et du fonctionnement des établissements publics de santé et médico-sociaux

Personne à contacter

TOMACHEVSKY JEAN-BAPTISTE

[email protected]

0387050905

[email protected]

Etablissement

Hôpital Saint-Jacques (Hôpital de Proximité)

21, route de Loudrefing

57260 Dieuze

Voir la fiche de l’établissement

Voir la fiche de l’établissement: https://etablissements.fhf.fr/annuaire/establishment/structure1478-establishment5248

Toutes les offres de l’établissement: https://emploi.fhf.fr/emploi/search?structure=1478&establishment=5248

Site internet de l’établissement: http://www.hopital-dieuze.fr/

https://emploi.fhf.fr/emploi/466971