Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE

Vos missions en quelques mots

Activités principales :

Gestion de la paie d’un portefeuille d’agents (PNM et PM)

· Gestion de l’ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).

· Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances.

Référent paie / expertise

· Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie :

Afficher la suite

o Répondre aux questions complexes.

o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.

· Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.

· Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie.

Contribution au pilotage financier et social

· Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.

· Fournir les données paie nécessaires à l’EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Participation aux projets SIRH et à l’amélioration continue

· Participation active aux projets d’évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages.

· Proposition d’améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc

Transfert de compétences et accompagnement

· Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif.

· Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).

Type de contrat : Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement

Temps de travail : Temps plein

Date de début du poste : 1er septembre 2026

Formations / diplômes requis : Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH)

Niveau d'expérience requis : expérience d’au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)

Connaissances spécifiques :

Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Compétences nécessaires : Permis B

Qualités requises :

Capacité d’écoute et pédagogie

Esprit d’analyse et de synthèse

Aptitude à travailler en transversalité et en équipe

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Autres éléments requis : Schéma vaccinal complet

Vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie