Lebensmittelkontrolleur (m/w/d) im Fachbereich 6.1 - Lebensmittel- und Fleischhygieneüberwachung, Tierschutz

Bei der Kreisverwaltung Kaiserslautern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Lebensmittelkontrolleur (m/w/d) im Fachbereich 6.1 - Lebensmittel- und Fleischhygieneüberwachung, Tierschutz

zu besetzen.

Beschäftigte: E 9a TVöD | 39 Wochenstunden | unbefristet

Beamte: A 9 LBesG | 40 Wochenstunden

Diese Aufgaben erwarten Sie im Wesentlichen:

• amtliche Lebensmittel- und Bedarfsgegenständeüberwachung • Überwachung des Verkehrs mit freiverkäuflichen Arzneimitteln • bedarfsweise Mitarbeit bei Aufgaben der Veterinärverwaltung

Ihr Anforderungsprofil:

• eine abgeschlossene Weiterbildung als Lebensmittelkontrolleur/in nach der Lebensmittelkontrolleurverordnung • sicheres und kompetentes Auftreten im Umgang mit Gewerbetreibenden und Herstellern • Konfliktfähigkeit • Durchsetzungsvermögen • Teamfähigkeit • Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit • gute Kenntnisse in PC-Anwenderprogrammen • Führerschein der Klasse B ist erforderlich

Was wir bieten:

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten durch großzügig festgelegte Rahmenzeiten und das Führen eines Gleitzeitkontos • Homeoffice im Rahmen der stellenbezogenen Möglichkeiten • für Beschäftigte: betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes • für Beschäftigte: Angebot der Zahlung vermögenswirksamer Leistungen durch den Arbeitgeber • bedarfsorientierte Fortbildungen • einen modernen Arbeitsplatz • motivierte und freundliche Kolleginnen und Kollegen • Jobticket • Jobrad • Corporate Benefits

Nicht zuletzt in Zeiten von globalen Krisen wie der Corona-Pandemie konnte sich der öffentliche Dienst als Arbeitgeber als Garant für einen konstanten und sicheren Lebensunterhalt beweisen.

Die Kreisverwaltung Kaiserslautern tritt bei Personalentscheidungen für Chancengleichheit ein.

Bewerbungen von Teilzeitkräften auf Vollzeitstellen sind ausdrücklich erwünscht, sofern sich durch die Kombination von Stundenanteilen mehrerer Bediensteter ein Vollzeitäquivalent ergibt.

An dieser Stelle wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass sofern im Zusammenhang mit dieser Ausschreibung die männliche Geschlechterformulierung verwendet wird, auch immer das weibliche und das dritte Geschlecht (divers) gleichermaßen angesprochen wird. Eine Benachteiligung des weiblichen und des dritten Geschlechts wird ausdrücklich ausgeschlossen.

Die Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren erfolgt auf Grundlage von Art. 6 und 88 der DSGVO i. V. m. § 4 ff. Landesdatenschutzgesetz (LDSG).