Leitung der Zentralen Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz (m/w/d) bei der Präsidentin des Kammergerichts

Leitung der Zentralen Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz (m/w/d) bei der Präsidentin des Kammergerichts

• Die Präsidentin des Kammergerichts

• Kennziffer: KG N 2012 E-66

Die Präsidentin des Kammergerichts sucht eine Leitung der Zentralen Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz

Bezeichnung: Justizoberamtsrätin / Justizoberamtsrat (m/w/d) – BesGr. A 13S

(Bewertungsvermutung nach A 13 S,

eine künftige Bewertung nach A 14 ist zu erwarten)

Besetzbar: sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Beschränkungen.

Vollzeit / Teilzeit: beides, unbefristet

Sie wollen nicht einfach eine bestehende Organisation verwalten, sondern sie neu aufstellen? Dann suchen wir genau Sie.

Die Zentrale Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz (ZBV) steht vor einem umfassenden Veränderungsprozess. Strukturen, Abläufe und Zuständigkeiten müssen überprüft, neu gedacht und zukunftsfähig aufgestellt werden.

Dafür suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die Veränderung als Gestaltungsauftrag versteht.

Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team neue Strukturen, optimieren Prozesse, schaffen klare Verantwortlichkeiten und treiben die Digitalisierung und Modernisierung der Arbeitsabläufe voran.

Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, alles Bewährte „über Bord zu werfen“. Sie erkennen, wo Veränderungen notwendig und welche neuen Wege sinnvoll sind. Sie übernehmen die Verantwortung für einen zentralen Bereich der Berliner Justiz und führen die ZBV fachlich, organisatorisch und personell in eine neue Zukunft.

Sie

• entwickeln eine zukunftsfähige Organisationsstruktur,

• analysieren und optimieren bestehende Geschäftsprozesse,

• schaffen klare und effiziente Zuständigkeiten und Schnittstellen,

• gestalten Veränderungsprozesse gemeinsam mit den Beschäftigten,

• treiben die Digitalisierung und Standardisierung der Arbeitsabläufe voran,

• stärken Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit,

• entwickeln Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter und

• vertreten die ZBV souverän innerhalb der Justizverwaltung.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt. Entscheidungen trifft. Menschen mitnimmt. Strukturen hinterfragt.

Wenn Sie Freude daran haben, einen großen und wichtigen Organisationsbereich gemeinsam mit einem erfahrenen Team weiterzuentwickeln, bietet die Aufgabe einen außergewöhnlichen Gestaltungsspielraum.

Kurz gesagt: Bei uns wartet eine Aufgabe, die Sie gestalten können.

Formale Voraussetzungen:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen für den Laufbahnzweig der Rechtspfleger/innen (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt), §§ 16-18 LVO-Just, RPflG.

oder

des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt).

Fachliche Kompetenzen:

Zwingend vorausgesetzt werden sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse, insbesondere im Verwaltungsrecht, Personalrecht, Gremienrecht, Beamten- und Laufbahnrecht, Arbeits- und Tarifrecht, Haushaltsrecht, Personalmanagement und in der Organisation sowie hinsichtlich der Bearbeitungsstandards, diverser Rundschreiben, IT-Standard- und Fachverfahren, Datenschutzrecht, Rechtsprechung und Kommentierung.

Es werden umfassende Kenntnisse des Geschäftsbetriebs und -ablaufs und der Struktur einer Dienstbehörde, insbesondere der Verwaltungsgeschäftsabläufe sowie langjährige Führungs- und Verwaltungserfahrung erwartet.

Wegen der engen Zusammenarbeit mit den Personalstellen aller Dienstbehörden der Berliner Justiz sind Kenntnisse der landesspezifischen Justizstrukturen wünschenswert. Es sind Rechts- und Anwendungsfragen in Abstimmung mit der zuständigen Fachaufsichts-behörde zu klären und diese Informationen für die Mitarbeitenden der ZBV, der Personalstellen und anderer Behörden zur einheitlichen Rechtsanwendung aufzubereiten.

Persönliche Kompetenzen:

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit überdurchschnittlichem Engagement und vielseitigen Qualifikationen, die neben der Fähigkeit zur Prioritätensetzung über Entscheidungsstärke und Verantwortungsbereitschaft, hohe Belastbarkeit und Stresstoleranz sowie besondere persönliche Flexibilität verfügt.

Firmenticket

Sie arbeiten an einem gut an den ÖPNV angebundenen Standort und sind mit dem vergünstigten Firmenticket nachhaltig, günstig und entspannt unterwegs - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.

Gesundheitsmanagement

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen verschiedene Sport- und Bewegungsangebote. Eine Stunde pro Woche können Sie dafür entspannt während Ihrer Arbeitszeit nutzen.

Weiterbildung

Stillstand ist nicht unser Stil. Wir fördern Weiterbildung gezielt und kontinuierlich. So wächst nicht nur das Know-how, sondern auch jeder Einzelne mit seinen Aufgaben.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Dank flexibler Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten sowie familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt – im Job und im Privatleben.

für Diversity

Vielfalt macht uns stärker. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Lebensentwürfe – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle sie selbst sein können.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Bei uns finden Sie eine offene Behördenkultur und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten agil, selbstorganisiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung – im Team und für die Sache.

Eine ausführliche Stellenbeschreibung können Sie der Anlage unter "Weitere Informationen" entnehmen.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Dezernentin V, Frau Michalczyk, 030/9015-2508, bei organisatorischen Fragen wenden Sie sich bitte an den weiteren ständigen Vertreter der Geschäftsleiterin, Herrn Löben, 030/9015-2397 oder [email protected] .