Manager de commerce (h/f)

Descriptif de l'emploi

- Le Manager de commerces contribue au développement équilibré du tissu commercial et au soutien des commerces de proximité.

- Il assure un ensemble de missions visant à développer et à créer des commerces dynamiques et attractifs du territoire.

- Il favorise par les actions menées l’implantation de nouvelles activités commerciales et l’installation de nouvelles enseignes attractives

Missions / conditions d'exercice

Stratégie de développement commercial :

- Participer à l’élaboration de la stratégie de développement de l’offre commerciale sur la ville.

- Mettre en place une stratégie d'attractivité pour attirer les enseignes et développer des actions de prospection pour favoriser leur implantation

- Piloter des actions visant au maintien et au développement des commerces de proximité

- Impulser et accompagner les initiatives et partenariats pour l’animation et le développement du commerce local,

- Elaborer des dossiers et des actions de valorisation de la commune et de son tissu commercial pour attirer des enseignes attractives et des investisseurs, suivre leur implantation

- Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels et économiques sur les projets et actions

- Renforcer la coopération entre les acteurs privés et publics qui contribuent à l’attractivité de la Ville (commerçants, unions commerciales, chambres consulaires, services de la ville et de l’agglomération, agences immobilières, propriétaires bailleurs...) ;

- Assurer une fonction d’expertise et de conseil pour la dynamisation commerciale de la collectivité.

Accompagnement des commerces déjà implantés :

- Accompagner les demandes administratives des commerçants en place.

- Engager les commerçants dans une démarche de qualité de services.

- Accueillir les porteurs de projets et les enseignes et les orienter vers les secteurs et les locaux adaptés à leurs projets.

AVANTAGES

- Complément de rémunération à hauteur du smic versé en 2 fois

- Remboursement à 75% des frais liés aux transports en commun

- Moyens de déplacement partagés (véhicule, vélo)

- Participation financière potentielle aux frais de mutuelle

- Télétravail possible

- Restaurant inter-administratif

- Comité d’action sociale et culturelle (CASC) : offre de loisirs et de vacances à tarifs

préférentiels

- Association sportive des personnels

CONGÉS

o 36h 30 hebdomadaires : 25 jours de CA + 9 jours d’ARTT + jours de fractionnement ;

o 38h hebdomadaires : 25 jours de CA + 18 jours d’ARTT + jours de fractionnement.

Profils recherchés

Savoirs

- Connaissance des acteurs institutionnels et économiques du territoire

- Connaissance du contexte socio-économique local

- Connaissance des relations économiques local et de l’aménagement du territoire

- Fonctionnement d’une collectivité locale

- Maîtrise de la gestion de projet et du reporting

Savoirs faire

- Capacité à formaliser par écrit des procédures, des rapports

- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

Savoirs être

- Être force de proposition

- Autonomie

- Sens de l'organisation

- Esprit d’initiative

- Discrétion professionnelle, neutralité,

- Disponibilité

- Tempérament de développeur commercial affirmé

- Force de proposition, curiosité et pragmatisme