Manager in het markttoezicht

Dit ga je doen

Om ons heen voltrekt zich een digitale transitie. De digitale infrastructuur raakt steeds meer verweven met onze samenleving en economie. Energietransitie, defensieopgave, kunstmatige intelligentie: de digitale infrastructuur is een noodzakelijke voorwaarde. Tegelijkertijd wordt onze afhankelijkheid van die digitale infrastructuur steeds groter en daarmee onze kwetsbaarheid bij uitval en cyberaanvallen. In die dynamiek draagt de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur zorg voor een veilig verbonden Nederland.

Onze directie Apparatuur heeft als opgave dat de apparaten die samen de digitale infrastructuur vormen (cyber)veilig en betrouwbaar zijn. Door onze inzet kan Nederland erop vertrouwen dat apparaten storingsvrij werken, elektrisch en elektromagnetisch veilig zijn, correcte hoeveelheidsinformatie weergeven, toegankelijk zijn en, zeker niet in de laatste plaats, cyberveilig zijn. Ben jij de mens- en samenwerkingsgerichte leidinggevende die hierin haar of zijn uitdaging ziet?

Binnen de directie Apparatuur zijn we voor het managementteam op zoek naar een nieuwe collega. Als teammanager geef je op inspirerende wijze leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers. Je bent er voor hen waar het gaat om hun duurzame inzetbaarheid. En voor hun ontwikkeling zowel op inhoudelijke kennis als op ontwikkeling in vaardigheden en competenties. Daarmee zorg je voor een team dat met veel plezier, samenwerkingsgericht en met kennis van zaken inzetbaar is op de inhoudelijke werkvelden van de directie.

Die werkvelden zijn grotendeels georganiseerd in wat we ketens noemen. Een voorbeeld is de keten Digitale veiligheid waarin alle inzet is gebundeld die cyberveilige apparatuur als doel heeft. De verantwoordelijkheid voor de ketens is verdeeld onder de managers van de directie. Daarmee heb je dus niet alleen de verantwoordelijkheid voor je P-team maar sta je er ook voor aan de lat om als ketenmanager de opgave van je keten te realiseren. Dit doe je samen met medewerkers uit de verschillende P-teams binnen de directie. In die zin werken we dus in een matrix.

Ten slotte ben je lid van het managementteam. Als MT sturen we collegiaal op de opgave van de directie, wat des te belangrijker is gegeven de matrix waarin we werken. Hiertoe formuleren we de strategische koers en zoeken daarin de samenhang en samenwerking met de andere directies binnen de RDI. Je hebt hierin een actieve inbreng en draagt bij aan onze ontwikkel- en veranderopgave, met name waar die gaat over het realiseren van een gezonde organisatiecultuur.

Als manager is je doel dat je medewerkers het vertrouwen ervaren om met een grote mate van zelfstandigheid hun werkzaamheden te verrichten en verantwoordelijkheid te nemen. Hierbij stuur je op samenwerking, verbinding en communicatie, zodat jij voor de inhoud op je mensen kan vertrouwen. Ook draag je actief bij aan een sociaal veilige organisatie, die diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel heeft staan.

Je P-team betreft het team Marktoezicht. De meeste medewerkers in je team zijn inspecteur en houden toezicht op apparaten in de fase waarin deze op de markt komen of op de markt zijn. Je keten is de keten Product Safety & Compliance (PSC). De opgave van deze keten ziet op de betrouwbaarheid van apparaten waar het gaat om de vraag of deze fysiek veilig zijn, elkaar niet storen of niet teveel straling veroorzaken.

De directie Apparatuur groeit snel. Dit komt doordat bij de directie nieuwe werkvelden zijn belegd, met name het toezicht op de AI Verordening en de Cyber Resilience Act. De consequentie hiervan is dat de bestaande P-teams te groot zijn geworden. Dit geldt ook voor het team Markttoezicht, met alle risico's voor de 'span of attention' vandien. Hiervoor moet op korte termijn een oplossing worden gevonden. Daarbij kan ook worden gekeken naar de toedeling van de ketens aan de verschillende managers van de directie.

Dit krijg je

•

Schaal 13

€5.353 - €7.956 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt een universitaire opleiding (of een universitair niveau) in een juridische/bestuurskundige, economische of technische richting.

• Je bent veranderingsgericht, mensgericht en samenwerkingsgericht en draagt graag bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

• Je hebt aantoonbare interesse in en affiniteit met een leidinggevende rol.

• Je hebt aantoonbare affiniteit met toezicht.

• Je bent in staat mensgericht leiding te geven vanuit de vijf kernwaarden van RDI.

• Je bent in staat om medewerkers zich te laten ontwikkelen om zo het beste uit zichzelf te halen.

• Je bent in staat economische, maatschappelijke en politiek-bestuurlijke belangen te betrekken in je besluitvorming.

Competenties:

• Aansturen groep

• Aansturen organisatie

• Politieke, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit

• Verandervermogen

• Netwerken

• Omgevingsbewustzijn

• Ontwikkelen van medewerkers

• Reflecteren

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit minimaal twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.

• Tevens maakt een veiligheidsonderzoek (uitgevoerd door de AIVD) onderdeel uit van de procedure.

• Gesprekken staan gepland op 17 december 2026.

• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

• Collega's van binnen de rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.