MANAGER PAIE

Descriptif de l'emploi

Garantit la réalisation de la paie des personnels de l'établissement en étroite collaboration avec les gestionnaires ressources humaines du service. Produit les études réglementaires et comptables liées au traitement des fonctionnaires territoriaux.

Missions / conditions d'exercice

Activités

- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution

- Contrôler les opérations de paie

- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires

- Être l'interlocuteur de la trésorerie

- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale

- Produire les bordereaux mensuels de charges et la DSN mensuelle

- Produire les états de remboursement

- Assurer la veille documentaire et réglementaire relative à la paie

Profils recherchés

Remarques liées à la fonction

Compétences requises

Savoir / Savoir-faire Maîtrise

- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord

- SIRH module carrière/paie

- Statut de la fonction publique

Connaissance

- Code du travail

- Fonctionnement du contrôle de légalité

- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines

- Politique salariale de la collectivité

- Structure et organisation du SDIS77

- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales

Qualités requises

- Attachement au service public

- Discrétion

- Esprit d'équipe

- Loyal

- Sens des priorités et des responsabilités

Exigences

- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

- Le poste requiert une disponibilité importante

- maitrise du logiciel CIVIL RH impérative et indispensable

- connaissance des nouveaux process spécifiques aux DSN mensuelles