Médecin du travail – F/H

Vos missions en quelques mots

Au sein de l’Université Sorbonne Paris Nord qui compte près de 2300 personnels (enseignants et enseignants-chercheurs, administratif, techniques…) déployés sur ses cinq sites, le médecin du travail aura en charge de mettre en œuvre une politique de prévention de la santé pour les personnels de l’université dans le cadre des dispositions spécifiques de la fonction publique : suivi médical des personnels, conseil à l’employeur en matière d’amélioration des conditions de travail, d’hygiène des locaux et de protection contre les risques professionnels.

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Activités liées à la mission

- Impulser la politique de santé au travail auprès de la Présidente pour prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail

-Définir et évaluer la surveillance médicale des agents titulaires et contractuels à travers la mise en œuvre de visites médicales ;

- Réaliser les visites médicales périodiques et, à la demande des agents ou de l’administration, des examens de dépistage, recommander ou prescrire des examens complémentaires ;

- Assurer une surveillance médicale particulière des agents en situation de handicap, en situation de risque en raison de leur état de santé ou de leur exposition à des risques professionnels ou de leur réintégration après une absence pour raisons de santé de longue durée ;

- Conseiller la direction des ressources humaines dans ses missions d’intégration des personnels en situation de handicap, d’affectation, d’aménagement des postes de travail, de traitement du dispositif relatif aux postes adaptés, de reclassement, reconversion ;

- Identifier les risques liés aux postes de travail et les analyser ;

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du document unique et à l’élaboration du programme annuel de prévention ;

- Apporter, avec les autres acteurs de la prévention, une expertise sur l’environnement professionnel, donner un avis et rédiger, le cas échéant, un rapport médical destiné aux comités médicaux ou aux commissions de réforme dans le cadre de la médecine statutaire ;

- Être en relation avec les organismes propres à la fonction publique : comité médical ou commission de réforme ;

- Participer aux Formations Spécialisées de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT) ;

- Présenter un rapport annuel de l’activité de la médecine du travail ;

- Participation aux échanges du réseau national des médecins du travail qui est animé par le médecin coordonnateur national placé auprès de la DGRH du ministère ;

- Participer à la lutte contre les crises sanitaires.

Profil recherché

Connaissances / Savoir

Modes de fonctionnement des administrations publiques

Avoir une très bonne connaissance du domaine d'activité de la structure et être en capacité d'appliquer la réglementation relative à la prévention et au suivi individuel des personnels Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

Connaître les procédures relevant des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles Connaître le fonctionnement des Comités Médicaux et Commission de Réforme Connaître la réglementation générale en matière de congés pour raisons de santé Connaître l’organisation territoriale en matière de santé et de soins

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Savoir faire

- Savoir diagnostiquer, alerter en cas de risques pour les personnels et savoir proposer des solutions pertinentes

- S'exprimer avec professionnalisme et identifier les informations qui peuvent être communiquées en respectant le secret professionnel

- Avoir un sens aigu de la confidentialité des lieux de travail, équipement, installation, matériel

- Avoir des capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décisions

- Avoir des aptitudes à la communication et à la gestion des relations interpersonnelles

- Savoir travailler en partenariat

Savoir être

- Avoir le sens du relationnel et du travail en équipe

- Avoir le sens de la confidentialité

- Savoir faire preuve de rigueur, d’adaptabilité, de réactivité et d’autonomie

- Savoir piloter un projet

Poste à pourvoir au 1er janvier 2027 et ouvert aux contractuels (CDD). La portabilité du CDI est possible.

Quotité de travail à temps plein

Nombre de jours de congé : 53 jours pour un temps plein

Rémunération à négocier selon profil

Candidatures (CV et lettre de motivation) dans les meilleurs délais.

Les candidat(e)s retenu(e)s seront auditionné(e)s par un jury, composé a minima de l’opérationnel recruteur et d’un représentant de la DRH.

Vacant à partir du 01/01/2027

Médecin