Médecin du travail H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Vos missions en quelques mots

La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes : - la direction déléguée pilotage et administration rh ; - la direction déléguée développement rh dont fait partie le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi.

Le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi est composé de 17 agents et s’organise comme suit : - 3 médecins du travail dont 1 médecin chef de service, - 1 chef de service adjoint ; - 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmières de santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ; - 1 chargée de mission handicap et 1 chargée du maintien dans l’emploi.

Sont placés sous la hiérarchie directe du chef de service : - les médecins du travail ; - les psychologues du travail ; - le chef de service adjoint.

Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint : - les assistantes médico-sociales ; - les infirmières de santé au travail ; - les assistantes sociales du personnel ; - la chargée de mission handicap ; - la chargée du maintien dans l’emploi.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261103000620-medecin-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs : - titulaire d'un doctorat en médecine ; - titulaire d'un certificat d'études spécialisées de médecin du travail ou d'autres titres reconnus équivalents.

Savoir-faire : - capacité à garantir le secret médical et respecter les règles déontologiques relatives au métier de médecin territorial de prévention ; - maîtrise de !'organisation des séances de vaccination collective ; - maîtrise de la réalisation de différents types de consultations ; - capacité à planifier ses activités et respecter les délais légaux ; - capacité à rédiger des bilans et rapports d'évaluation ou de situation ; - capacité à faire respecter les procédures et règlements.

Savoir-être : - capacités d'organisation, rigueur ; - qualités relationnelles ; - aptitudes à la communication, qualités d'écoute.

Permis B nécessaire. Déplacements réguliers sur l’ensemble du département.

Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais - Direction des ressources humaines - direction déléguée développement rh - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 par courriel à [email protected] sous la référence IB/VC – médecin du travail.

En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Adeline Penez, directrice déléguée développement rh au 03 21 21 56 80 ou [email protected].

Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou [email protected].

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 03/12/2026

Médecin de prévention ou de promotion de la santé