Plaatsvervangend manager detentie en re-integratie (D&R)

Dit ga je doen

Tijdens het verblijf van gedetineerden in PI Nieuwegein werken we samen aan re-integratie en herstel. Daarin is een bijzondere rol weggelegd voor team Detentie en Re-integratie (D&R). Dit team zet zich in om de detentieperiode van de gedetineerden zo zinvol mogelijk in te vullen en toe te werken naar een goede terugkeer in de maatschappij.

Binnen D&R gebeurt veel. Een greep: casemanagers begeleiden gedetineerden van fase naar fase en adviseren over bijvoorbeeld verloven. Sportinstructeurs helpen gedetineerden fit te worden of te blijven. Onderwijzers zorgen voor het aanleren van nieuwe vaardigheden. Bibliothecarissen zorgen voor boeken en ontwikkeling. Back- en frontofficemedewerkers dragen eraan bij dat alle gebeurtenissen binnen detentie goed geregistreerd staan en dat overleggen over gedetineerden goed verlopen. Collega’s van de bevolkingsadministratie zorgen voor juiste in- en uitschrijvingen van gedetineerden. En medewerkers van het re-integratiecentrum helpen gedetineerden bij het aanvragen van een bankrekening.

Als plaatsvervangend manager D&R stuur je de afdeling aan in samenwerking met twee collega’s en de manager.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je stuurt één of meerdere teams aan. Je zorgt voor een goede, positieve en sociaal veilige werksfeer en speelt samen met je team in op trends en ontwikkelingen. Je hebt oog voor de complexe omgeving waarin de collega’s dagelijks opereren.

• Je draagt bij aan het afdelingsplan en volgt de uitvoering daarvan.

• Je bewaakt de kwaliteit van het werk en stuurt bij waar nodig. Hierover schakel je met de manager D&R en de directie en je gaat er doortastend mee aan de slag.

• Je zorgt voor de verbinding met andere disciplines binnen onze inrichting, zoals bijvoorbeeld de leefafdelingen, de afdeling Veiligheid en de afdeling Zorg. Intensieve samenwerking is cruciaal. Je weet in de samenwerking verschillende belangen te combineren.

• Je vervult een projectleidersrol in D&R-gerelateerde projecten.

Je team

D&R bestaat uit bijna 60 collega’s. Zij zijn onderverdeeld in verschillende subteams: casemanagers, backofficemedewerkers, frontofficemedewerkers, onderwijzers, bevolkingsadministrateurs, re-integratiecoördinatoren, instructeurs lichamelijke ontwikkeling en bibliothecarissen. Daarnaast werkt er een aantal stagiaires en werken collega’s van onze ketenpartners (gemeente Utrecht en reclassering) binnen de PI. Als plaatsvervangend manager D&R geef je leiding aan één of meerdere van de subteams.

Je maakt ook deel uit van het middenkader van de inrichting. Het middenkader bestaat uit (operationeel) leidinggevenden, zoals de hoofden van de leefafdelingen, de teamleiders van de beveiliging en de (plv.) manager zorg. Je leidinggevende is de manager D&R.

Dit krijg je

•

Schaal 9

€3.579 - €4.999 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof

• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten

• Een pensioenregeling

• (deels) betaald ouderschapsverlof

• Studiemogelijkheden je ontwikkeling

• De mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness

• En nog veel meer

• Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Dit vragen wij

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding of aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau.

• Affiniteit met werken in een justitiële context.

• Aantoonbare leidinggevende of coördinerende ervaring.

• Sterk ontwikkelde leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden, om succesvol te opereren in een omgeving met verschillende belangen (bijvoorbeeld die van veiligheid en zorg) en overtuigingen. Je verbindt, inspireert, luistert, coacht, overlegt en hakt knopen door.

• Het vermogen om onder uitdagende omstandigheden kansen te zien en deze te pakken.

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.

• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.

• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check: vogcheck.justis.nl.

• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.

• Een motivatiebrief is vereist.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.