Policier municipal (h/f)

Descriptif de l'emploi

Saint-Loubès, commune dynamique et attractive de plus de 10 000 habitants, est idéalement située à une vingtaine de kilomètres au Nord-Est du centre de Bordeaux (20 min).

Dans le cadre de sa politique de déploiement d’une sécurisation accrue de son territoire, la commune de Saint-Loubès recrute un(e) policier(e) municipal(e) pour veiller à la sécurité et contribuer à la tranquillité publique.

Missions / conditions d'exercice

Placé sous l'autorité du responsable de la police municipale et sous l'autorité du Procureur de la République/ OPJTC pour certaines missions de police judiciaire, l'agent aura pour mission principale d'assurer les pouvoirs de police du Maire et de maintenir une relation de proximité avec la population, dans un cadre de collaboration étroite avec la gendarmerie du secteur.

Les activités quotidiennes comprennent :

• Surveillance générale et tranquillité publique : assurer la surveillance générale du territoire communal, réaliser des patrouilles (véhiculées et pédestres) et effectuer un îlotage de prévention et de répression des infractions.

• Interventions et sécurité : veiller au respect du Code de la route, sécuriser les bâtiments communaux ainsi que le déroulement des manifestations et cérémonies.

• Proximité et médiation : établir une relation de confiance avec la population, accueillir, informer, orienter les administrés et gérer les situations de conflit.

• Rédaction administrative : rédiger les procès-verbaux, rapports, mains courantes et actes administratifs en lien avec l'activité.

• Entraînements et formations : suivre les formations obligatoires et de recyclage à l'armement, participer aux entraînements hebdomadaires GPTI et aux séances inter-services (PM, Gendarmerie, Police Nationale, Sapeurs-Pompiers).

• Gestion du cimetière communal (mission temporaire, en cours de transfert au service relations à l’usager).

• Pilotage du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance : coordonner un plan d’action sur le territoire avec l’ensemble des acteurs du CLSPD.

Profils recherchés

• Statut et agréments : agent titulaire du grade de Gardien ou Gardien-Brigadier. Titulaire du double agrément, FCO et carte professionnelle en cours de validité.

• Armement et réglementation : formation préalable à l'armement (FPA) pour les armes de catégories B, C et D souhaitée. Maîtrise exigée du cadre légal, du maniement des armes et des règles de légitime défense.

• Permis et conduite : titulaire du Permis B obligatoire (Permis A apprécié) pour la conduite des véhicules de service en intervention et en patrouille.

• Connaissances réglementaires : solide maîtrise des pouvoirs de police du Maire, du cadre d'emplois des policiers municipaux et des différents codes régissant la profession.

• Outils métiers : maîtrise des moyens informatiques et des équipements de patrouille (PVE, tablettes, logiciel de police, téléphone de service).

• Qualités personnelles : diplomatie, rigueur, discrétion, patience, sens des responsabilités et du service public, goût du travail en équipe et en autonomie, respect strict du cadre légal et de la hiérarchie.

• Aptitude physique : très bonne condition physique et aptitude médicale validée pour le port d'armes et les activités de terrain.

Rémunération :

• Rémunération : Traitement indiciaire statutaire + régime indemnitaire (part fixe à 30 % + part variable)

• Heures supplémentaires ponctuelles payées (IHTS) ou récupérées.

• Congés : 25 jours de congés annuels (+ jours de fractionnement sous conditions) + 15 jours de RTT .

Avantages sociaux :

◦ Adhésion au CNAS.

◦ Participation employeur à la mutuelle labellisée (27 € / mois) et à la prévoyance labellisée (11 € / mois).

◦ Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € / an) pour les déplacements domicile/travail en vélo ou covoiturage.