PP-DILT-SG-DRH-BAP-Section Formation-Gestionnaire de formation H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Placé(e) sous la responsabilité du chef de section, la ou le gestionnaire de formation contribue activement à la mise en œuvre de la politique de formation de la DILT. À ce titre, elle ou il participe aux missions suivantes : - Recensement et suivi des besoins en formation - Gestion administrative des actions de formation : diffusion des appels à candidatures, traitement des inscriptions, envoi des convocations, suivi des présences et participation à l’élaboration des tableaux de bord - Traitement de dossiers spécifiques - Suivi administratif des stagiaires - Référent auprès des gestionnaires RH de proximité - Contribuer à la mise en œuvre de politiques spécifiques telles que l’égalité et la diversité, la prévention du suicide, et la qualité de vie au travail (QVT).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies a succédé à la Direction opérationnelle des services techniques et logistique le 1er octobre 2020. Placée directement sous l’autorité hiérarchique du Préfet, secrétaire général pour l’administration de la préfecture de police, elle exerce des missions de soutien opérationnel et technique en matière de logistique et d’informatique à tous les services de police et de gendarmerie du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI) Ile-de-France, en lien avec le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’Intérieur (SAILMI) et la direction du numérique (DNUM).

A ce titre, elle assure l’acquisition, le déploiement, la répartition, le maintien en condition opérationnelle et le renouvellement des équipements suivants : les véhicules (4 roues, 2 roues, VTT, véhicules électriques…), l’habillement, le matériel technique spécifique (tels certains équipements de protection individuels…) l'armement, l'imprimerie et la reprographie les systèmes d’information et de communication les systèmes de visioconférence la téléphonie, les moyens de radiocommunication, les moyens de télétravail. Au sein du Secrétariat général et du Département des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement des personnels (BAP) a en charge le suivi et l’accompagnement de près de 900 personnels (personnels administratifs, actifs et agents contractuels) relevant de la fonction publique de l’Etat ou du statut des administrations parisiennes.

Composition et effectifs du service

Le BAP est organisé en 2 sections : - la section temps de travail, affaires médicales - la section formation, composée d’une cheffe de section et de 2 gestionnaires

Le BAP est composé de 13 agents, dont 2 attachés d’administration de l’Etat, 2 secrétaires administratifs, 1 personnel actif, 6 adjoints administratifs et 2 apprentis.

Profil recherché

Liaisons hiérarchiques

- le chef de la section formation et parcours professionnels, secrétaire administratif - Le chef du bureau de l’accompagnement des personnels, attaché d’administration de l’Etat - Le chef du département des ressources humaines, attaché principal d’administration de l’Etat

Liaisons fonctionnelles

- Les référents « ressources humaines » de la direction - La sous-direction de la formation de la préfecture de police.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques niveau initié - requis

Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser niveau maîtrise - requis

Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau pratique - requis savoir s'adapter niveau maîtrise - requis savoir accueillir niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste offre une réelle opportunité de montée en compétences dans le domaine des ressources humaines et de la formation. Il s’inscrit pleinement dans une trajectoire d’évolution de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de police Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies Secrétariat Général Département des Ressources Humaines - Bureau de l’accompagnement des personnels Localisation : 66, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS – Métro : Saint Marcel, ligne 5

Codes d’affectation : SAA : 75IL1100 SAO : 75IL1121

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines – GRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH010

Conditions particulières d’exercice : Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 28/02/2027

Responsable d'ingénierie de formation