PRACOWNIK SOCJALNY

Zakres podstawowych czynności

- Analizowanie i ocenianie zjawisk powodujących zapotrzebowanie klientów na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie ich do uzyskania tych świadczeń

- Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej i ich najbliższemu otoczeniu

- Wywoływanie korzystnych zmian poprzez optymalne wykorzystanie zasobów klienta

- Podejmowanie interwencji w razie zaistnienia zdarzeń losowych, sytuacji kryzysowych, klęsk żywiołowych i ekologicznych oraz w sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia osób zależnych

- Współdziałanie z organizacjami, instytucjami i specjalistami w zakresie rozwiązywania istniejących problemów jednostek- Prowadzenie dokumentacji rozpatrywanych środowisk i wprowadzanie danych do programu komputerowego

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie w zawodzie pracownika socjalnego zgodne z wymogami prawnymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 ustawy o pomocy społecznej

- dobra znajomość ustawy o pomocy społecznej i KPA

- umiejętność planowania i organizowania pracy własnej- wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności: komunikacji, asertywnego zachowania, nastawienia na współpracę

Wymagania dodatkowe

- doświadczenie w pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej

Wymagane dokumenty

- Podpisany życiorys (CV)

- Podpisany list motywacyjny- Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów) UPRAWNIAJĄCYCH DO WYKONYWANIA ZAWODU PRACOWNIKA SOCJALNEGO

- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

- Podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

Inne informacje i dokumenty

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa,dodatek stażowy, premie,dodatek motywacyjny w wys. 1 tys. zł. brutto miesięcznie,nagrody, dodatki, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz świadczenia socjalne)

Zgodnie z art. 18 3ca §2 Kodeksu Pracy, szczegółowa oferta wynagrodzenia uwzględniająca składniki pieniężne i niepieniężne zostanie przedstawiona osobom rekomendowanym do zatrudnienia.

Osoby zatrudnione w MOPR mają możliwość skorzystania ze wsparcia Programu Społecznej Agencji Najmu 2.0 (SAN) w zakresie m.in. wynajmu na preferencyjnych warunkach mieszkań z puli ZKZL oraz uzyskania wsparcia w formie dofinansowania opłat czynszowych - szczegóły projektu na stronie www.san.poznan.pl.- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, superwizje)

- urozmaicony charakter wykonywanej pracy (praca biurowa na miejscu w siedzibie Ośrodka i praca w środowisku zamieszkania klienta)- oferujemy przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym

- Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6,%.

Osoby rekomendowane do zatrudnienia w MOPR będą poddane weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz będą zobowiązane do dostarczenia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Na podstawie art.24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) , informuję Pana/Panią, że w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 17.09.2024 r. Procedura dostępna jest na stronie Ośrodka pod adresem : www.mopr.poznan.pl.

Informacje dodatkowe

FILIA/DZIAŁ MOPR / UMOWA O PRACĘ / UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE (w różnym wymiarze etatu )