Projectleider Slachttoezicht

Dit ga je doen

De NVWA werkt dagelijks aan het beschermen van voedselveiligheid, dierenwelzijn en diergezondheid. Binnen de directie Slachttoezicht lopen voortdurend projecten die bijdragen aan een effectiever, uniformer en toekomstbestendig toezicht. Als Projectleider Slachttoezicht speel jij een belangrijke rol in het realiseren van deze verbeteringen. Je vertaalt ideeën en ambities naar concrete resultaten en zorgt ervoor dat projecten daadwerkelijk worden uitgevoerd en geïmplementeerd.

Je voornaamste taken: In deze functie werk je binnen een hecht team samen met een directe collega-projectleider en een coördinerend projectleider. Deze laatste is verantwoordelijk voor de samenhang en sturing op de totale projectportefeuille, en jij bent als zelfstandig opererend projectleider primair verantwoordelijk voor de uitvoering van één of meerdere projecten. De projecten die jij leidt in deze functie zijn divers van aard, waarbij capaciteitsmanagement een belangrijke pilaar vormt. Andere projecten richten zich op de invulling van bijvoorbeeld de piketdiensten, en of de uitvoering van secundaire taken binnen de directie zoals bedrijvenbeheer.

Als projectleider ben je de drijvende kracht achter de dagelijkse voortgang en zorgt ervoor dat afgesproken resultaten worden behaald. Concreet houdt dat in: • Je leidt één of meerdere projecten van initiatiefase tot implementatie. • Je stelt projectplannen op en bewaakt planning, kwaliteit, capaciteit, risico's en resultaten. • Je bereidt besluitrijpe stukken voor ten behoeve van het managementteam Slachttoezicht. • Je werkt nauw samen met inspecteurs, afdelingshoofden, inhoudelijk deskundigen en andere stakeholders. • Je signaleert verbetermogelijkheden binnen processen en vertaalt deze naar concrete projecten of acties. • Je rapporteert over de voortgang van projecten en bespreekt risico's, knelpunten en afhankelijkheden met de coördinerend projectleider en opdrachtgevers. • Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van projectmatig werken binnen de directie Slachttoezicht. • Je ondersteunt collega's bij de toepassing van digitale samenwerkingsmiddelen en stimuleert een efficiënte manier van samenwerken.

Je werkt op het snijvlak van uitvoering, beleid en organisatie. Daarbij werk je nauw samen met inspecteurs, afdelingshoofden, inhoudelijke experts en andere stakeholders binnen en buiten de directie Slachttoezicht. Je brengt mensen bij elkaar, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk landen in de praktijk. In deze functie krijg je daarom veel ruimte om eigenaarschap te nemen. Je organiseert je projecten zelfstandig, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat betrokkenen aangehaakt blijven. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende projecten en weet ook in een dynamische omgeving overzicht te behouden.

Als jij jezelf herkent in deze rol én in de onderstaande functie-eisen, dan ontvangen we graag je CV en motivatiebrief. Een competentieanalyse kan deel uitmaken van de procedure. Gesprekken zullen worden gevoerd in de tweede week van september.

Zet je idealen om in daden en kom werken bij de NVWA.

Dit krijg je

•

Schaal 12

€4.818 - €7.094 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent een proactieve en verbindende professional die goed gedijt in een steeds wisselende werkomgeving. Als echte teamspeler werk je graag samen met collega’s aan maatschappelijke vraagstukken en weet je je weg snel te vinden binnen een complexe organisatie. Je bent sterk in samenwerken en netwerken, en je weet op natuurlijke wijze contact te leggen met verschillende stakeholders, van inspecteurs tot directieleden.

Dankzij je analytisch vermogen en helikopterview kun je snel de kern van een probleem doorgronden en passende oplossingen aandragen. Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende projecten en taken, zonder het overzicht te verliezen. Hierbij toon je een hoge mate van flexibiliteit: je past je moeiteloos aan veranderende omstandigheden aan en pakt met energie nieuwe opdrachten op.

Je weet structuur aan te brengen in complexe processen en denkt creatief mee over hoe zaken slimmer, efficiënter of effectiever kunnen. En in welk project je ook optreedt, je bent betrouwbaar, communiceert helder en komt je afspraken na.

Daarnaast zien we graag het volgende: • WO werk- en denkniveau. • Minimaal 4 jaar ervaring met projectmatig werken in een complexe omgeving met meerdere stakeholders. • Ervaring met het voorbereiden van besluitvorming en het begeleiden van verandertrajecten. • Affiniteit met de verschillende maatschappelijke topgaven en de uitvoeringspraktijk waar de NVWA aan werkt.

Competenties • Omgevingsbewust • Plannen en organiseren • Samenwerken • Communicatief vaardig • Flexibel

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.