Recruitment Adviseur

Dit ga je doen

Ben jij een gedreven recruitmentprofessional en wil jij meewerken aan het vergroten van de instroom van nieuwe militaire collega’s? Wil jij op strategisch niveau adviseren over innovatieve manieren om verschillende doelgroepen te bereiken? Word dan Adviseur Recruitment bij Defensie.

De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Om te kunnen voldoen aan deze forse ophoging en toekomstige uitdagingen moet DCPL groeien en versnellen. Het vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's, die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving.

Als Adviseur Recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om verschillende doelgroepen te bereiken. Uiteraard zorg je ook voor de implementatie van jouw ideeën en maak je de resultaten inzichtelijk. Zoek jij een functie waarin denken en doen samenkomen? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt en leidt nieuwe recruitmentinitiatieven die belangstellenden helpen in hun oriëntatie en onze recruitmentprocessen verbeteren, zodat we als Defensie niet alleen voldoende, maar ook de juiste mensen aantrekken. Het gaat daarbij om uiteenlopende doelgroepen die elk hun eigen benadering nodig hebben. Je start bij de wervingsvraag en onderzoekt welke aanpak past bij de doelgroep, bijvoorbeeld toekomstige militairen of reservisten.

Je bent onder andere bezig met

• Vernieuwing: Ontwikkel en implementeer recruitmenttrajecten die het verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan AI: hoe kunnen we met deze technologie onze belangstellenden beter ondersteunen en onze processen verbeteren;

• Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarktontwikkelingen en nieuwe wervingsmethoden die aansluiten. Je maakt belangen, keuzes en consequenties inzichtelijk en adviseert over prioriteiten en haalbare vervolgstappen (bijvoorbeeld advies over de inzet van voorlichting, evenementen, doelgroepgerichte wervingsactiviteiten);

• Data analyseren: Analyseer recruitmentdata en de wervingsvraag en vertaal deze naar inzichten op het gebied van effectiviteit en doelgroepgerichtheid. Zet deze inzichten vervolgens om in concrete verbeteracties op het gebied van recruitment. Ook evalueer je recruitmentactiviteiten en evenementen;

• Projecten managen: Leiden van complexe projecten van concept tot implementatie, waarbij je actief aan stakeholdermanagement doet, betrokken partijen verbindt en doelstellingen realiseert. Je onderzoekt wat er mogelijk is, welke resultaten het kan opleveren en wat het kost. Vervolgens zorg je dat het project wordt gerealiseerd. Je werkt aan uiteenlopende onderwerpen, zoals het ontwikkelen van fysieke aanwezigheid van Defensie bij een wervingsevenement (conceptontwikkeling, businesscase, locatiekeuze, positionering etc), vormgeven van de oriëntatiefase in de candidate journey of ontwikkelen van initiatieven gericht op het vergroten van de instroom van vrouwelijke kandidaten;

• Trends spotten: Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaalt deze naar concrete strategische aanbevelingen en de realisatie daarvan;

Dit krijg je

•

Schaal 9

€4.087 - €5.878 (bruto)

•

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

•

2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

•

38 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.

• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.

• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.

• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.

• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.

• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben jij?

Jij hebt een innovatieve mindset en bent enthousiast over talent acquisition. Het leiden van complexe trajecten in een uitdagende organisatie kan jij als geen ander. Jij weet wie de beslissers zijn en wat er speelt. Daarnaast weet jij welke gevoeligheden er liggen bij diverse stakeholders bij bepaalde onderwerpen. Je handelt tijdig en tactisch, creëert draagvlak en weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen. Je kunt zaken in woord en geschrift helder uitleggen en de juiste toon aanslaan. Jij behaalt je doelstellingen en komt in gesprekken makkelijk tot de kern van de zaak. Een proactieve houding is voor jou vanzelfsprekend en je neemt gemakkelijk het initiatief.

Wat neem je mee?

• Afgeronde hbo-opleiding;

• Bewezen ervaring in HR/recruitment en beleidsvorming;

• Bewezen vernieuwende, resultaatgerichte en data - gedreven werkwijze;

• Ervaring met adviseren van management op strategisch niveau;

• Goede communicatieve vaardigheden;

• Sterke projectmanagementvaardigheden en overtuigingskracht;

• Een toegankelijke, verbindende en samenwerkingsgerichte houding.

Bijzonderheden

• Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Amsterdam.

• Het gaat om een tijdelijke functie voor (max) 24 maanden met aansluitend uitzicht op vast dienstverband.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.