Recrute 1 COORDINATEUR CLSPD (H/F)

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de la Proximité et Cohésion Sociale,

Missions / conditions d'exercice

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de la Proximité et Cohésion Sociale, vous aurez pour missions :

- Administration, animation et veille juridique du dispositif

- Mise en œuvre avec les partenaires, internes ou externes, du travail de définition concertée de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance

- Identifier et mobiliser au quotidien les partenaires stratégiques

- Impulser, mettre en œuvre, accompagner et suivre l’exécution des engagements ou orientations, favoriser et stimuler les coopérations pour la mise en œuvre d’actions concrètes

Piloter différents projets

- Lancement, généralisation et déploiement (en incluant les partenariats préexistants, le contexte local et les groupes de travail prédéfinis de la stratégie territoriale)

- Calendrier de réalisation et rétro planning, méthodologie, chiffrage des coûts éventuels, suivi et reporting de l’avancée du projet

- Animer, coordonner et évaluer le CLSPD

- Sensibiliser les partenaires et être le cas échéant en appui des services internes et externes sur les questions relevant de la prévention/sécurité pour garantir l’application des mesures

- Veiller à la pertinence des actions de prévention-sécurité sur la commune

- Rechercher un partenariat plus étroit avec les services de la Justice

- Animer des dispositifs ou groupes de travail thématique : cellule de veille, accueil des TIG et mesure de réparation, prévention des addictions, actions liées à la sécurité routière

- Veiller à la cohérence des procédures et l’utilisation des dispositifs

- Organiser la logistique des réunions (calendrier et fréquences, réservation des salles, constitutions des dossiers, etc …)

- Accompagner le financement des actions en lien avec la sécurité et la prévention de la délinquance notamment en coordonnant les demandes de subventions auprès du FIPD et l’unité de prévention de la délinquance du Conseil Départemental ou tout autre appel à projet

- Actualiser les tableaux de bord et conforter les outils statistiques pour faciliter les analyses et les propositions d’actions à court et moyen termes.

Coordonner les brigadiers

- Planifier le travail des adultes relais en fonction des problèmes recensés sur les différents territoires. Faire remonter les informations pertinentes. Établir une fiche de transmission en fonction des remontées de la semaine

- Animer la cellule de médiation 1 fois par mois et faire le compte-rendu. Partager les informations pertinentes avec les partenaires et adapter les actions en fonction des besoins des quartiers. Savoir être réactif afin d’assurer une gestion efficace des crises.

- Intégration des membres de la cellule de médiation dans les différents groupes de travail du CLSPD afin de favoriser une collaboration pour mettre en œuvre des projets qui répondent aux exigences des communautés locales

- Rédaction d’une synthèse annuelle des actions et des progrès réalisés et présentation en réunion plénière du CLSPD

- Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction

- Astreintes les week-ends

Profils recherchés

Formations et expériences requises

- Niveau Bac

- Expérience souhaitée sur un poste similaire

- Bonne maitrise des outils informatiques

- Connaissance de l’environnement territorial local

- Sens du relationnel et de la coopération

- Qualité rédactionnelle

- Maîtrise de l’expression orale et écrite (méthodes de prise de notes et rédaction des courriers, documents administratifs et comptes rendus de réunions)

- Maîtrise de la conduite de réunions

- Capacité de dialogue, d'écoute

- Capacité à fédérer

Compétences et qualités requises

- Connaissance des techniques liées à la fonction

- Maîtrise des Procédures / Réglementation

- Engagement et sens du service public

- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,

- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et

réactivité,

- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie

- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion

- Esprit d’équipe et de coopération

- Titulaire du Permis B

Responsabilité particulière

- Encadrement de 4 agents

Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :

- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)

- Horaire quotidien du poste : 8h-12h / 13h30-17h30 (8h30-12h / 13h30-17h le vendredi)

- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout

- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)

- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE

- Accès au restaurant administratif AGORA

- Compte Epargne Temps

- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail

- Prime de mobilité durable