Rédacteur chargé de l'évaluation des besoins en personnel (RH3)

Vos missions en quelques mots

Au sein de la section effectifs et emplois, le chargé de l’évaluation des besoins de personnels et de la répartition des emplois est notamment chargé :

- de la prise en compte et de l’actualisation des organigrammes des personnels de surveillance des établissements pénitentiaires selon les modes d’organisation et les règles de service définis par le bureau de l’organisation et de la qualité de vie au travail (EX1) de la DAP ;

- de la préparation des campagnes de mobilité pour les corps des personnels de surveillance et les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation et de l’affectation des lauréats concours et/ou promus ;

Afficher la suite

- du suivi des créations d’emplois au regard des postes publiés dans le cadre des campagnes de mobilité et de la mise à jour des outils du suivi des effectifs suite à ces publications ;

- du suivi mensuel des taux de couverture des emplois des personnels de surveillance et de la production de tableaux et graphiques de suivi et de prévision à destination du directeur de l’administration pénitentiaire

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Groupe RIFSEEP : 4

Organisation de travail : télétravail possible

Restauration : restaurant administratif

Accessibilité en transport / Parking : RER E Rosa Parks, Tramway T3b Rosa Parks ou Canal Saint-Denis, Métro 7 Corentin Cariou, Métro 12 Aimé Césaire / Parking vélo et voiture sur demande

Connaissances :

Procédures de gestion des RH Systèmes d’information des RH Enjeux de la gestion des RH

Savoir-Faire :

Utiliser les logiciels/ outils du poste

Savoir-Etre :

Sens de l'organisation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une expérience au sein de l’administration pénitentiaire ou dans les ressources humaines serait appréciée.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

- Découverte et maîtrise des logiciels Harmonie et IRHIS.

- Perfectionnement Excel (si besoin)

Perspectives d'évolution professionnelle :

Adjoint chef de section/chef de section RH

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Responsable diversité