Rédacteur chargé du suivi des agents non-titulaires (RH3)

Vos missions en quelques mots

Au sein de la section effectifs et emplois, le chargé du pilotage des emplois non titulaires est chargé :

- De l’élaboration et de la mise en œuvre de la doctrine de recrutement des agents non-titulaires de l’administration pénitentiaire ;

- De suivre les flux entrants / sortants des agents non titulaires en liaison avec les responsables des budgets opérationnels du programme (BOP) ;

- D’analyser les remontées mensuelles des directions interrégionales et leur cohérence avec les outils de suivi des consommations des effectifs ;

Afficher la suite

- De mettre en œuvre la procédure de visa préalable au recrutement des agents non titulaires ;

- De prévenir tout risque de dérapage sur le recours aux agents non titulaires par les responsables des budgets opérationnels de programme ;

- De participer avec le chargé du pilotage des emplois à l’analyse de l’exécution du schéma d’emplois de l’administration pénitentiaire ;

- De réaliser des études qualitatives et quantitatives sur les effectifs de l’AP en lien avec les autres membres de la section ;

- De répondre aux diverses sollicitations concernant les enquêtes sur les effectifs et le personnel de l’administration générale de l'administration pénitentiaire.

Le titulaire du poste est appelé à travailler avec l’ensemble des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et avec le pôle de soutien à l’administration centrale.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Groupe RIFSEEP : 4

Organisation de travail : télétravail possible

Restauration : restaurant administratif

Accessibilité en transport / Parking : RER E Rosa Parks, Tramway T3b Rosa Parks ou Canal Saint-Denis, Métro 7 Corentin Cariou, Métro 12 Aimé Césaire / Parking vélo et voiture sur demande

Connaissances :

Procédures de gestion des RH Systèmes d’information des RH Enjeux de la gestion des RH

Savoir-Faire :

Utiliser les logiciels/ outils du poste

Savoir-Etre :

Etre rigoureux

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une expérience au sein de l’administration pénitentiaire ou dans les ressources humaines serait appréciée.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Adaptation à l’emploi : Harmonie, IRHIS. A moyen terme : pilotage des emplois

Perspectives d'évolution professionnelle :

Evolution possible sur un poste d’adjoint de section RH ou budgétaire.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Responsable diversité