Rédacteur/rice en charge du suivi de la politique salariale et des effectifs de la fonction (2BPSS) H/F

Vos missions en quelques mots

Le(la) titulaire du poste est responsable du pôle en budgétaire, en binôme avec un attaché, pour les missions de synthèse des crédits de personnel et des emplois de l’ensemble des ministères et le suivi de la politique salariale de la fonction publique. Il(elle) participe à toutes les étapes de la procédure budgétaire : programmation à moyen terme (définition des grandes hypothèses d’évolution des dépenses de personnel et des emplois et des normes à leur appliquer), cadrage des positions de la direction pour le projet de loi de finances, synthèse des conférences de budgétisation et des arbitrages du Premier ministre, relecture des projets et rapports annuels de performances (PAP et RAP), préparation de la communication relative aux emplois et à la masse salariale (auprès du Parlement, de la Cour des comptes, etc.), suivi de l’exécution. Il(elle) détermine les éléments de doctrine transversale relatifs au décompte des emplois de l’État, à la maîtrise des emplois et des crédits de personnel et à son suivi par les contrôleurs budgétaires près les ministères. En lien avec le bureau en charge du suivi des opérateurs de l’Etat, auquel il(elle) apporte son appui en tant que de besoin, il(elle) veille à la cohérence de cette doctrine avec celle mise en œuvre au sein des opérateurs. Au titre de ses fonctions de synthèse, il(elle) est chargé(e) de la formation interne à la direction et externe (IGPDE, autres) sur l’ensemble des questions relatives aux dépenses de personnel. Plus généralement, il(elle) participe à l’animation du réseau des agents des bureaux sectoriels en charge des questions de dépenses de personnel.

Profil recherché

Le(la) titulaire du poste devra disposer de solides connaissances en matière de finances publiques, de procédure budgétaire, notamment s’agissant des dépenses de personnel et des emplois de l’État. Une bonne maîtrise des mécanismes de budgétisation, d’exécution et de suivi de la masse salariale, ainsi que des enjeux liés à la politique salariale de la fonction publique, est attendue. Une connaissance des règles relatives au décompte et au suivi des emplois publics, ainsi que de l’environnement institutionnel et budgétaire de l’État et de ses opérateurs, constituera un atout.

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Le poste requiert de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’une aptitude à traiter des sujets complexes et transversaux. Le(la) titulaire du poste devra être en mesure de contribuer à l'élaboration de la doctrine transversale sur le titre 2.

Des qualités relationnelles, le sens du dialogue et une aptitude à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés sont indispensables. Le poste nécessite également de bonnes capacités d’organisation, de réactivité et d’adaptation, ainsi qu'une aptitude à animer des travaux collectifs et à assurer des actions de formation.

Une expérience en administration centrale, dans le domaine budgétaire ou dans le suivi des dépenses de personnel, serait particulièrement appréciée.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

• Spécialisation Economie, Droit, sciences politiques, Comptabilité, gestion

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Pics d'activité liés à la saisonnalité du cycle budgétaire

1° et du 3° de l’art. L332-2

Vacant à partir du 01/04/2027

Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale