Référent accessibilité numérique F/H

Vos missions en quelques mots

Vos missions au sein de l’Université Paris Dauphine – PSL

• Piloter la politique d’accessibilité numérique définie par la gouvernance de l’établissement • Définir un schéma pluriannuel d’accessibilité numérique :

• Décliner le schéma en plans d’actions. • Définir des indicateurs de suivi de l’accessibilité numérique, les collecter et les analyser.

• Réaliser et piloter les audits et les contrôles qualité des sites ou services numériques afin de les rendre conformes à la réglementation en vigueur :

• Réaliser un état des lieux et publier la déclaration d’accessibilité conformément au RGAA • Veiller au bon fonctionnement du processus de prise en compte de l’accessibilité numérique, prioriser les corrections et suivre les avancements. • Déployer des démarches d’améliorations continue de l’accessibilité numérique

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• Être le référent(e) de l’accessibilité numérique pour l’établissement • Communiquer, accompagner, sensibiliser et former sur les spécificités de l’accessibilité numérique :

• Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’accessibilité numérique • Organiser des évènements autour de l’accessibilité numérique • Constituer et consolider un réseau en interne, animer des groupes de travail avec notamment le Service Santé, Action Sociale, Culturelle et Handicap • Définir les besoins en formation avec le service de l’Ecole interne PSL

• Assurer une veille technologique et réglementaire sur l’accessibilité numérique

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités du service et des orientations stratégiques

Rattachement hiérarchique

Le poste est localisé au sein de la Direction du numérique et placé sous l’autorité de la responsable du Service Administratif, Financier.

Informations RH

• Type de contrat : Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels (CDD 12 mois renouvelable) ; • Catégorie / Corps : Catégorie A (niveau IGE) • Rémunération : INM 553/572 soit 2800/2900€ brut/mois + prime de fin d’année ; • RIFSEEP : Groupe 3 • Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ; • 45 jours de congés payés ; • Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 jours maximum pour un temps plein après six mois d’ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager. • Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ; • Date de prise de poste souhaitée : Avril 2026

Profil recherché

Avez-vous le profil ?

Savoir faire

• Connaissances des réglementations en vigueur dans le domaine de l’accessibilité numérique • Notions de base sur les technologies de développement web et multimédia et des enjeux technologiques. • Connaissances de l’environnement de l’enseignement supérieur ou de la fonction publique • Disposer une bonne communication écrite et orale • Maitriser les outils bureautiques.

Savoir être

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• Leadership et esprit d’initiative • Adaptabilité et flexibilité • Qualités organisationnelles et rigueur • Travailler en équipe • Aptitude à gérer les priorités et respecter les délais • Rendre compte à sa hiérarchie • Qualités relationnelles, diplomatie • Gérer des situations complexes

Disposer du diplôme universitaire référent accessibilité numérique serait un plus.

2 à 3 ans d’expérience ou pratique significative de l’accessibilité numérique (ou forte sensibilisation aux enjeux et obligations réglementaires associés).

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.

Des Avantages sociaux tels que

- Crèche - Offres de restauration - Billetterie Loisirs - Salles de sport - Contrat collectif obligatoire mutuelle (prise en charge 50% garantie socle)Transport et mobilité durable

Un Accompagnement personnalisé

- Accompagnement à la prise de poste - Formations via notre Ecole interne - Préparation concours - Développement des compétences et de la carrière - LinkedIn Learning

Non-discrimination, ouverture et transparence

Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.

Vacant à partir du 01/05/2026

Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité